「ダイレクトソーシング」のスカウトから面談までの効果的な方法を確立させる研修です。 「ダイレクトソーシング」とは、SNSや人材登録データベース上の求職者に対して、企業自らがスカウトメールなどを介して、直接コンタクトをとってリクルーティングしていく手法のことを指します。 有効求人倍率の高まりを受け、人…
多くの企業で活用が進んでいる「採用動画」。制作した採用動画をFacebookやLinkedIn、TwitterやInstagramなど様々なメディアで発信できるのが魅力です。また、最近ではテキスト離れが進み、会社選びを動画のみで行う方も増えてきました。 ダイレクトソーシング社では、これまでの採用支援の実績から、採用ターゲットに”響…
Candidate Experience（候補者体験）を設計し、MAを用いた候補者のナーチャリングプロセスを自動化することで、タレントプールを効果的かつ効率的に採用につなげます。
面接官トレーニングでは、4つのステップを通して、実際に面接を実施する方々の実践力アップを目指します。
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