採用ツール制作サービス（新卒向け）
2022.09.30
タレントプール制作サービス（新卒向け）
サービスの概要
Candidate Experience（候補者体験）を設計し、MAを用いた候補者のナーチャリングプロセスを自動化することで、タレントプールを効果的かつ効率的に採用につなげます。
プール構築
必要な時に、必要な人財を採用できる仕組みを構築するために、リクルートプロセスにのっていない潜在候補者や、プロセスの中で離脱してしまった候補者をを集めたタレントプールを構築します。
ナーチャリングプロセス設計・開発
プールの中の潜在候補者へのナーチャリングプロセスを設計し、MAツールを利用して開発します。各プロセスを自動化することで最小限の工数で対応可能な仕組を作り上げます。
ナーチャリングプロセス運用
潜在候補者の課題や状況に合わせて、候補者に「響く」情報を提供します。
TALENT POOLの特徴・強み
ファネル設計
候補者の状態（ライフサイクルステージ）にあわせたタッチポイントを設計します。
プロセス設計
候補者の状態（ライフサイクルステージ）を上げるための施策とトリガーを設計します。
全体プロセス詳細設計
【これまでの採用】
一括募集、一括応募、一括内定が基本であり、応募見送りや辞退者のナーチャリングはほどんと実施していない。 【これからの採用】
候補者一人一人の属性（流入経路/募集ポジション/ステージ/Webでの行動etc）に合わせた採用プロセスを構築。MAツールを利用することで、効果的かつ効率的な採用が可能。
サービスの詳細内容
流入経路設計
貴社ホームページへの流入数や各SNSからの流入数を調査し、
採用ブランド力の調査を実施いたします。また競合調査を同時に実施することで、採用戦略に活用します。
プール設計
流入経路や募集ポジション、ペルソナ、候補者ステージにあわせてタレントプールを設計します。
具体的には、あらゆる候補者属性にあわせたナーチャリングプロセスを組むことができるように、プールのデータベース項目を定義していきます。
ファネル＆プロセス設計
候補者体験（CX）を向上させるためのナーチャリングプロセスを設計します。
具体的には、候補者とのタッチポイントをすべて洗い出し、候補者ステージをUPするためのトリガを定義します。
自動化設計
候補者へのメール、日程調整、候補者ステージのアップ、イベント集客、SNS投稿等、すべてのプロセスを自動化し、ご担当者様は面談や面接のみに注力できるようなプロセスを設計します。
コンテンツ運用
素材をご支給いただき、LinkedInやFacebookに投稿します。
POINTこのようなお客様におススメ
新卒で応募になった方など中長期で候補者とのつながりを構築したい
つながりができた候補者と長期的な関係を築きたい
候補者との関係性を自動的に継続したい
プランと料金
貴社の課題をヒヤリングさせていただいた上で、工数を算出し御見積させていただきます。
導入までの流れ
弊社が貴社のご状況についてヒヤリングさせていただいた上で、最適なプランを提案させていただきます。
- 相談会（事前ヒヤリング）（45分）
- ミーティング（60分）
- ご契約
自社のタレントプール設計から運用をご検討の方は、お気軽にお問い合わせください。
秋山
株式会社ダイレクトソーシングC3PO
ダイレクトソーシング社の「プロダクト」「ピープル」「PR」の3つを統括する。また極プロジェクトのリーダーとして、大手企業からベンチャー企業まで幅広い企業の採用戦略立案から運用を支援する。
一児の父。趣味やカラオケと採用。
