エンジニア採用支援のテック企業2社が語る! 勘と主観による採用から脱却した、タレント獲得・発掘の新常識

2020年12月16日(水)

オンラインセミナー

テーマ

昨今では、AIやビックデータといったテクノロジーを人事領域に応用した「HRtech」によって、オペレーションの効率化や評価の属人化を防ぐ企業様が増えています。しかし、特にエンジニアの採用においては、採用市場での需要も高く、技術用語や業務内容の理解が難しいことから

「人事だけではエンジニアの評価やスキル判断が難しい」
「勘や主観での評価も多く、再現性がある採用ができていない」
「採用チャネルが増えすぎてしまい、手が回らず、PDCAができていない」

とお悩みの人事・採用に携わる開発マネジャーの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回は、「勘と主観による採用から脱却した、タレント獲得・発掘の新常識」と題し、35万件の採用データを活用して、企業のダイレクト採用をサポートする株式会社ダイレクトソーシングと年間20万件のプログラミング試験のスキルデータを扱い、企業のエンジニア技術選考をサポートする株式会社ギブリー。

お客様のエンジニア採用を”データドリブン”に支援する2社の共催にてイベントを開催いたします。エンジニア採用の先端を走る企業様の事例を通して、再現性の高いエンジニア採用を実現するためのノウハウをお持ち帰りいただけます。

こんな人にオススメ

・エンジニア採用に難しさを感じている人事
・データを活用することで再現性のある採用を実現したい人事
・量から質を重視する採用へと切り替えを目指すエンジニア採用関係者

トークテーマ

Session1『まだ眠っている候補者を発掘する、スキルデータを活用した先端事例』
・エンジニア採用はなぜ難しいのか?
・人事とエンジニアとの連携の鍵は、採用データの共有
・見極めの質を担保する”スキル”データの活用事例

Session2『【採用担当向け】エンジニア×ダイレクト採用を成功に導くためのテクニック』
・エンジニア採用市場を徹底分析!
・エンジニアに刺さる、自社の魅力を最大限に伝える方法
・採用チャネル最適化のための3つのヒント

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

日時

12月16日(水) 12:00-13:00

会場

オンライン

※オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

60名

※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR(採用、評価、育成)に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。
ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

Agileとは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞でここ数年、IT企業における開発現場で用いられるソフトウェア開発の手法ですが、近年このAgileの思想をHR(ヒューマンリソース)の領域でも浸透させる新しい概念として、「アジャイルHR」というキーワードが海外を中心に企業内で使われ始めています。
自社のHR活動(採用・育成・評価)においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR(人事や育成担当)が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっておりますが、#Sprint41の本イベントにつきましては、35万件の採用データを活用して企業様の「ダイレクト採用支援」をする株式会社ダイレクトソーシングとの共催になっております。

注意事項

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと本セミナーの共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針
株式会社ダイレクトソーシング

注意事項

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

スピーカー

山根 淳平

株式会社ギブリー 執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。

高木 雄平

株式会社ダイレクトソーシング|ソーシングスペシャリスト

独立系SIerにて、製造業の顧客向けに会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守までを担当。その後現職ではソーシングスペシャリストとして、要件に合った候補者に向けて、累計数万通のスカウト送信を実施。また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。

トーク内容

12:00~12:05

開会のご挨拶・諸注意

12:05〜12:50

トーク「勘と主観による採用から脱却した、タレント獲得・発掘の新常識」

12:50~12:55

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