【2025年最新版】ビズリーチ（Bizreach）とは？使い方・料金・代行まで徹底解説
今こそ「攻めの採用」へ。ビズリーチを使いこなす準備はできていますか？
求人広告では届かない優秀な人材に、企業から直接アプローチできるダイレクトリクルーティング。その代表格が ビズリーチ です。
年収600万円以上の即戦力人材が多く登録しており、採用のスピード・精度を高めたい企業にとって強力な選択肢となります。
一方で、「費用は？」「成果は出る？」「工数が心配…」といった不安を感じる方も多いのが現実です。
そこで本記事では、ビズリーチの特徴や料金体系、効果的な使い方、そして運用代行サービスの活用法までを、採用担当者目線でわかりやすく解説します。
この記事を読めば、ビズリーチ導入の判断材料がそろい、貴社の採用活動にどう活かせるかが明確になるはずです。
目次
この記事でわかること
- ビズリーチとは何か？ 他の採用手法との違い
- 費用・料金体系（基本利用料・成功報酬）の内訳
- 効果的な使い方・採用成功のコツ
- 自社に向いているかどうかの判断ポイント
- ビズリーチの運用代行サービスとは？ 外部委託のメリットと選び方
ビズリーチとは？導入すべき理由と特徴
ビズリーチは、即戦力・ハイクラス人材に特化したダイレクトリクルーティング型の採用プラットフォームです。
年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層の登録者が多く、管理職や専門職など「一定以上の経験やスキルが求められるポジション」に強みを持っています。
従来の求人広告や人材紹介と違い、企業がスカウトを通じて自ら候補者にアプローチできる点が大きな特徴。
いわば“攻めの採用”を実現できるツールであり、採用スピードとマッチ度を高める手段として、スタートアップから大手企業まで幅広く導入が進んでいます。
📌 他採用手法との違い（ざっくり比較）
- 求人広告：応募を「待つ」スタイル、若手採用向き
- 人材紹介：成果報酬型だがコストが高め（30〜35％）
- ビズリーチ：自社から能動的にアプローチでき、ブランディング強化やマッチ精度向上にも寄与
また、企業ごとに専任のカスタマーサクセス担当がつき、運用のサポートも受けられる点も魅力の一つです。自社での運用が初めてでも安心して始められる仕組みが整っています。
「スピード重視」「マッチ精度を高めたい」「ブランディングを意識した採用をしたい」という企業にとって、ビズリーチは非常に相性の良いサービスです。
他の採用手法との違い
採用手法には大きく分けて「求人広告型」「人材紹介型」「ダイレクトリクルーティング型」の3つがあります。
ビズリーチはこの中でも企業自らが候補者にアプローチする“ダイレクト型”に分類されます。
| 手法 | 特徴 | 向いている企業 |
|---|---|---|
| 求人広告 | 掲載型。候補者からの応募を“待つ”スタイル | 若手やポテンシャル層、複数人採用時 |
| 人材紹介 | エージェント経由。成功報酬型で確実性は高いが費用も高い | 急ぎ・非公開ポジションなど |
| ビズリーチ | 企業自らがスカウト。攻めの採用が可能 | 中途採用・ハイクラス人材・主体的な採用戦略をしたい企業 |
上記のように、ビズリーチはコストと裁量のバランスが取れた手法です。
「応募を待つだけでは届かない層」にアプローチでき、ブランディングや選考効率の改善にもつながります。
ビズリーチの歩みと信頼性
ビズリーチは2009年に創業され、当初はヘッドハンター向けの転職サイトとしてスタートしました。
当時から「年収600万円以上のハイクラス層」に特化したサービスとして注目を集め、日本初の本格的なダイレクトリクルーティングサービスとして進化を続けています。
現在では、ビズリーチの運営会社は東証プライム上場企業「ビジョナル株式会社」のグループ企業であり、スタートアップから大手企業まで累計導入企業数は約34,700社にのぼります（※2025年時点）。
また、スカウトを受け取るユーザー側も、管理職・専門職・グローバル人材など多様な人材が年々増加しており、採用市場における“ビズリーチ経由”の採用は、今や一般的な選択肢となっています。
登録ユーザーの特徴
ビズリーチには、即戦力となるハイクラス人材が数多く登録しています。2024年時点での登録者数は約270万人にのぼり、その多くが年収600万円以上のビジネスパーソンです。
📊 登録ユーザーの傾向（例）
- 年収600万円以上が約60〜70％
- 管理職・リーダー経験者が豊富
- 年齢は30〜40代がボリュームゾーン
- エンジニア、営業、コンサル、企画など幅広い職種
- キャリアアップ意欲の高い“受け身でない人材”
また、一般的な転職サイトとは異なり、企業からのスカウトを待ちつつ、自らもキャリアを積極的に考える層が多く、マッチすれば採用までのスピードも比較的早い傾向があります。
「若手ポテンシャル」よりも、「中堅即戦力」を求めている企業にとって、非常に相性の良いプラットフォームです。
ビズリーチを導入する5つのメリット
ここでは、ビズリーチを導入することで得られる主なメリットを5つに整理してご紹介します。
単なるスカウトツールではなく、採用戦略の中心に据える価値がある理由を見ていきましょう。
- 即戦力人材にダイレクトアプローチできる
管理職・専門職など高スキル人材に、企業から直接スカウトできる仕組み。
従来の「待ち型採用」では届かなかった層へアプローチ可能。 - 採用スピードが格段に上がる
スカウト→面談→内定までのリードタイムが短縮。
スカウト返信後、1週間以内に面談設定されるケースも多くあります。 - 媒体掲載型よりもマッチングの精度が高い
候補者の職歴・年収レンジ・転職意欲などが可視化され、
求める条件に沿ったターゲットをピンポイントで検索・抽出できます。 - 採用広報・ブランディングにも効果的
スカウトを通じて自社のカルチャーやビジョンを候補者に直接伝えられるため、認知度が低いスタートアップやニッチ業界でも認知拡大が見込めます。 - 人材紹介よりもコストを抑えやすい
成功報酬15%で紹介会社よりも費用対効果が高く、
複数名採用するほど1名あたりの単価は下がります。
このように、ビズリーチは単なるスカウト媒体ではなく、採用スピード・質・コストのバランスが取れた「攻めの採用」戦略を実現する手段となります。
「ビズリーチを使ってみたい」「スカウト運用を効率化したい」など、導入に関するご質問・ご相談をお気軽にお寄せください。
企業規模や採用ポジションに応じた最適な活用方法や、運用代行・採用ブランディングのサポートもご案内可能です。
ビズリーチの使い方・活用ステップ
ビズリーチを導入しただけでは、すぐに成果が出るとは限りません。
重要なのは、「どのように使いこなすか」です。
ここでは、基本的な運用フローを3つのステップに分けて解説し、最後に成果を上げるためのポイントも紹介します。
Step 1：求人作成・掲載
まずは、採用したいポジションの求人票を作成します。
ビズリーチでは掲載前に内容審査があるため、「年収」「職務内容」「求める人物像」などを正確かつ魅力的に記載することが重要です。
職務内容に加え、カルチャーや価値観を盛り込むことで、候補者からの共感を得やすくなります。以下は求人票の例になります。
ポジション概要
ポジション名：採用マッチングイベント事業責任者候補
勤務地：東京都
職種：営業（法人向け） / 人事（採用）
年収：500〜700万円（応相談）
雇用形態：正社員
会社名：株式会社ダイレクトソーシング
設立：2015年11月
従業員規模：31〜100人
代表者：竹村 朋晃
仕事内容・募集背景
採用支援やイベントを展開中。「Student Career Week」では延べ3,200名の学生と50社が参加。今後の事業拡大を見据え、責任者候補を募集。
業務内容：
- 新卒向け採用イベントの企画・運営
- 学生・企業・パートナーとの関係構築・調整
- イベントの目標管理、実行後の分析・改善提案
- 1年後にイベント事業責任者としての登用を想定
応募要件
必須：法人向けイベントの営業または企画運営経験
歓迎：採用イベント経験 / SNS活用経験 / 英語力
人物像：自走力・推進力があり、多様な関係者と調整できる方
Step 2：ビズリーチで設定できる検索条件（UIイメージ）
ビズリーチでは、以下のような検索条件を組み合わせて候補者を絞り込むことができます。
実際の画面に近いUIで、検索機能を触ってみてください。（以下の図はサンプルになります。）
〜
このように、豊富かつ柔軟な検索条件を活用することで、ビズリーチでは精度の高い候補者リストを自社で構築できます。
Step 3：検索結果から候補者一覧を確認する
検索条件をもとに絞り込むと、以下のように候補者のプロフィールが一覧で表示されます。
ビズリーチでは、年齢・性別・年収・在籍企業・ログイン履歴だけでなく、HOT / WILL / 新着 / 更新 / TALENTといったフラグでも候補者の状態やスカウト成功率を把握できます。
WILL
更新
営業（法人営業 8年）
営業（代理店営業・アライアンス 5年）
メディカル（医療機器 10年）
メーカー（電気・電子 5年）
WILL
新着
TALENT
管理（物流企画・物流管理 1年）
営業（法人営業 12年）
メーカー（電気・電子 12年）
メーカー（自動車部品 6年）
※フラグの意味
HOT：転職意欲が高い可能性があり、高い返信率が見込める候補者です
WILL：「興味のある働き方」が貴社にマッチしている候補者です
新着：7日以内に会員登録した候補者です
更新：7日以内にレジュメを更新した候補者です
TALENT：年収750万円未満かつ、弊社独自の審査基準を満たす会員です
Step 4：候補者プロフィールを確認する
スカウト候補を絞り込んだら、次は候補者の詳細プロフィールを確認します。
ビズリーチでは、職務経歴や希望条件だけでなく、語学力・マネジメント経験・志向性など、採用判断に必要な情報が網羅的に表示されます。
ここでは、画面イメージを通じてどのような情報が閲覧できるのかを確認し、「スカウトすべき相手かどうか」を見極める視点を持ちましょう。
候補者プロフィール
※この画面はイメージです。個人情報は一部マスキングされています。
●●株式会社 / 営業グループ（2024年11月～現在）
大学卒（●●大学 経済学部 経済学科）
英語：日常会話レベル
日本語：ネイティブレベル
6～10名規模のチーム管理
・メーカー（電気・電子）12年
・メーカー（自動車部品）6年
職種：マーケティング / 営業企画 / 法人営業
年収：600万円以上
勤務地：東京
海外勤務：希望しない
音響機器メーカーにて法人営業を中心に11年以上従事し、販売戦略や販促企画にも携わってきました。
コンシューマー製品のブランド戦略とチャネル施策の立案をリードし、実売データ分析から施策設計まで幅広く経験。
また、生産管理部門にてトヨタ生産方式を実務で学び、納品管理・工程改善に携わった経験も活かして、営業と現場の両視点で課題解決に取り組めるバランス型人材です。
・営業（12年）
・物流管理（1年）
・生産管理（5年）
- ルート営業 / BtoB / 商談・提案・交渉
- コミュニケーション力 / チームマネジメント
- 販促企画 / 店頭施策 / 展示戦略
- 生産管理 / 工程改善 / TPS（トヨタ生産方式）
- Excel / PowerPoint / Word / データ分析
Step 5：スカウト送信（ターゲティングと文面）
求人が承認されたら、スカウトメールの配信を行います。
職種・経験年数・年収帯・学歴・業界など多様な条件で検索し、ターゲットを絞ることができます。特に返信率の高い「プラチナスカウト（面談確約型）」を活用すると、面談設定率が格段に上がります。また、テンプレート的な文面ではなく、候補者に合わせた一言を添えることで返信率が向上します。
＜スカウト例＞
送信日時：2024年7月24日
はじめまして。株式会社ダイレクトソーシングの採用担当です。
貴殿のイベント企画や法人営業のご経験を拝見し、ぜひ一度お話させていただきたくご連絡いたしました。
弊社はLinkedIn公式パートナー企業として、採用支援・イベント企画・SaaS開発を展開しており、
2025年春には3,200名の学生と50社が参加する「LinkedIn Student Career Week」を主催いたしました。
現在、こうしたイベント事業を統括いただける責任者候補ポジションを募集しております。
入社後はセールス＆マーケティング課で企画・運営・営業を担っていただき、1年後には責任者としての登用を想定しています。
想定年収は500〜700万円でのご提示を予定しており、実績次第では1年以内での昇給も可能です。
成果がきちんと評価される環境をご希望の方には最適なポジションです。
もしご関心をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルに30分ほどオンラインで情報交換しませんか？
ご返信を心よりお待ちしております。
株式会社ダイレクトソーシング
採用担当
ビズリーチでは、スカウトメールを最適なタイミングで送信するための「送信予約機能」と、返信がない相手に自動で再送できる「再送信機能」が用意されています。
これらの機能を活用することで、業務時間外の手間なく、かつ反応率の高い時間帯にアプローチすることが可能です。
スカウト送信予約とは？
- 翌営業日（平日）9時〜16時の間に自動送信できます。
- 営業日まで4日以上ある場合は利用不可。
- 予約確定時にスカウト通数が消費されます。
- 有効期限当日のプラチナスカウトでは予約不可。
スカウト再送信とは？
- スカウトに返信（応募・辞退）がなかった場合、自動的に再送されます。
- 3営業日後、5営業日後、10営業日後から選択可能。
- 契約終了後は再送不可。
- 例：2025/07/25に確定 → 再送日は 2025/08/01（金）
この2つの機能を活用することで、スカウト業務を自動化・効率化しつつ、高い返信率の維持が可能になります。
「送りっぱなし」にしないアプローチ設計を意識しましょう。
Step 6：返信対応・面談設定
返信があった候補者には、できるだけ早く返信・日程調整を行うことが重要です。
候補者の温度感が高いうちに面談へつなげることで、選考移行率が向上します。
ビズリーチ上で面談設定・ログ管理もできるため、他部門との連携や社内共有にも活用しやすくなっています。
成果を出すための運用のコツ
ビズリーチは「導入すれば自然と応募が集まる」サービスではありません。
運用の工夫次第でスカウトの返信率や採用成功率に大きな差が出ます。
以下に、成果を出すためのポイントを5つに整理しました。
- 初月にスカウト通数を使い切る
データが溜まる前提で、まずは100通を使い切って傾向を把握。早めに改善サイクルに入るのが鍵です。 - 週次で返信率・面談率をトラッキング
感覚ではなく、数値を見てスカウト対象・文面の修正をPDCAで回すことが重要です。 - スカウト文面は複数パターンをテスト
テンプレだけでは成果は出ません。カジュアル型／実績型／条件明示型などABテストを行いましょう。 - 最初の返信対応はスピード重視
候補者は複数企業からオファーを受けています。返信から24時間以内の連絡が理想です。 - 面談の“入り口”はカジュアルに
「まずは情報交換」「30分だけZoomで」など、心理的ハードルを下げた誘い方が効果的です。
ビズリーチは、「人事の熱量 × データ運用」で成果が大きく変わる媒体です。
「送って終わり」ではなく、送った後の対応・分析・改善までがセットと捉えて、ぜひ運用に取り組んでみてください。
ビズリーチが向いている企業とそうでない企業
「ビズリーチを使ってみたい」「スカウト運用を効率化したい」など、導入に関するご質問・ご相談をお気軽にお寄せください。
企業規模や採用ポジションに応じた最適な活用方法や、運用代行・採用ブランディングのサポートもご案内可能です。
ビズリーチは非常に強力なダイレクトリクルーティングツールですが、すべての企業・採用ニーズに合うわけではありません。
以下に「向いているケース」「向いていないケース」を具体的に整理しました。
向いている企業
- 中途採用で即戦力人材を求めている
- 管理職・専門職などハイクラス層がターゲット
- 自社で採用を内製化・スピーディに進めたい
- ブランディングや魅力訴求に自信がある
- スカウト文面・ターゲティングに時間をかけられる
向いていない可能性がある企業
- 未経験者や若手を大量採用したい
- 求人票やスカウト文面を作るリソースがない
- 工数やPDCAを回す余裕がない
- 採用単価を極力抑えたい（初期費用なし希望）
- すぐに採用したいが高年収層はターゲット外
ビズリーチは特に「中堅〜大手」「管理職・即戦力ポジション」「自走型人事チーム」にマッチするサービスです。
逆に、大量採用やスピード重視の若手採用には、他手法（求人広告・新卒媒体）の併用も検討すると良いでしょう。
ビズリーチの料金体系と費用対効果
ビズリーチは、基本利用料と成果に応じた成功報酬が発生する、スカウト送信＋成果報酬型の料金モデルです。
以下ではプラン別の概要から他手法との比較まで、順にわかりやすく解説します。
プラン別の料金表（スタンダード・プレミアム）
ビズリーチの法人向け利用は、6ヶ月単位での契約が基本です。以下は代表的な2プランの目安です。
| 項目 | スタンダードプラン | プレミアムプラン |
|---|---|---|
| 契約期間 | 6ヶ月 | 6ヶ月 |
| 基本利用料（目安） | 85万円〜 | 153万円〜 |
| スカウト通数 | 400通程度 | 800通程度 |
| 成功報酬 | 年収の15%（採用1名ごとに発生） | |
成功報酬の仕組みとは？
ビズリーチでは、採用に至った場合に採用者の理論年収×15%が成功報酬として発生します。
例えば年収700万円の人材を採用した場合、成功報酬はおよそ105万円です。
紹介会社の手数料（20〜35%）と比べて、1人あたり数十万円安く採用できるケースも少なくありません。
他手法との比較：人材紹介や求人広告との違い
📊 採用コストモデル比較
- 求人広告：掲載費用30〜100万円前後／応募保証なし
- 人材紹介：完全成功報酬型／手数料は年収の25〜35%
- ビズリーチ：初期費用＋成功報酬15%／スカウト型でマッチング精度が高い
スカウト送信数が確保できれば、広告よりも成果が出やすく、紹介よりも安価に採用できるのがビズリーチの特長です。
自社に合ったプランの選び方
プラン選定は、採用人数・ターゲット層・社内運用体制によって適切な選択が異なります。
また、社内のリソースやノウハウが足りない場合は、運用代行サービスを活用するのも有効です（次章参照）。
「ビズリーチを使ってみたい」「スカウト運用を効率化したい」など、導入に関するご質問・ご相談をお気軽にお寄せください。
企業規模や採用ポジションに応じた最適な活用方法や、運用代行・採用ブランディングのサポートもご案内可能です。
導入前に知っておきたいメリットと注意点
ビズリーチは、即戦力人材を採用したい企業にとって非常に強力な採用ツールです。
しかし、実際に運用してみると「期待以上の成果が出た」という声もあれば、「思ったより難しい」という声も聞かれます。
ここでは、導入前に理解しておくべき主なメリットと、見落とされがちな注意点について整理し、
貴社がビズリーチを導入すべきかどうかを判断する材料としてご活用いただければと思います。
導入する5つのメリット
ビズリーチはただのスカウトツールではなく、採用のスピード・精度・コストすべてに好影響をもたらす採用インフラです。
以下では、実際に多くの企業が感じている導入メリットを5つに整理しました。
- 即戦力人材にダイレクトアプローチできる
管理職や専門職など、ハイクラス人材が豊富に登録されており、求人広告では出会えない層にアプローチ可能です。 - 採用スピードを自社でコントロールできる
応募を「待つ」のではなく、自社から動くことで募集開始〜内定までのリードタイムを短縮できます。
特に欠員補充や急な組織立ち上げなど、スピード勝負の採用に強みを発揮します。 - マッチングの精度が高い
レジュメに加え、年収・転職意欲・業種経験などの詳細情報でフィルタリングできるため、
面談前から「合いそうな人だけ」に会える設計が整っています。 - 採用ブランディングにもつながる
スカウト文面や企業プロフィールを通じて、会社の魅力やカルチャーを直接伝えられるため、
転職潜在層への認知獲得・印象形成にもつながります。 - 人材紹介よりもコストを抑えやすい
成功報酬が年収の15%前後と低めに設定されており、
複数名採用できれば1人あたりのコストは紹介より大幅に安くなります。
このように、ビズリーチは“自社主導”で攻めの採用を実現できるプラットフォームです。
採用力を高めたい企業にとっては、積極的に活用する価値があります。
よくあるデメリット・懸念点
ビズリーチは強力なサービスである一方で、適切に運用しなければ成果につながりにくいという側面もあります。
実際のユーザー企業から挙がりやすい、よくある課題や懸念点を整理しました。
- ⚠️ 初期費用がかかるため成果が出るまでのリスクがある
契約時点で基本利用料が発生するため、「採用ゼロ」の場合も一定のコストが残ります。 - ⚠️ 運用に時間と工数がかかる
スカウト対象の選定や文面のパーソナライズ、面談対応など、人事側の“能動的な動き”が必要です。 - ⚠️ ターゲットに刺さらなければ返信がこない
ただスカウトを送るだけでは成果は出ません。訴求軸の工夫や継続的な改善が不可欠です。 - ⚠️ ハイクラス向けゆえに求人内容・条件が求められる
年収・職務内容・役割期待などが曖昧な求人では、候補者の目に止まりにくい傾向があります。 - ⚠️ 導入だけで成果は出ない
「使えば採れる」わけではなく、しっかりPDCAを回して初めて効果が出るという前提で臨む必要があります。
上記を踏まえたうえで、ビズリーチは“攻めの採用を仕組みとして確立したい企業”にとって非常に有効な手段です。
不安な点がある場合は、運用代行サービスや外部支援を併用することで、リスクを最小限に抑えることも可能です。
よくある失敗とその回避法
「ビズリーチを導入したのに、なかなか成果が出ない…」
その原因は、運用上の“ちょっとしたミス”にあることが少なくありません。
ここでは、導入企業がよく直面する失敗パターンと、それを未然に防ぐための具体的な対策を紹介します。
- ❌ スカウトを送らず放置してしまった
→ 初月に100通送ることをKPI化し、配信ペースを週単位で可視化。迷ったら仮説ベースで試すことが重要。 - ❌ ターゲットが広すぎて返信率が下がった
→ ターゲット像を事前に明文化し、年収・業種・スキルでフィルター。1職種1設定の粒度で検索設計を。 - ❌ スカウト文面がテンプレで刺さらなかった
→ 職種別に訴求軸を設計し、冒頭一行だけでも「あなた向け」感を出すカスタマイズが鍵。 - ❌ 面談設定までの対応が遅くて温度感が下がった
→ 返信から24時間以内対応を基本ルール化。面談予約は候補日3つ＋URLつきで即送信が理想。 - ❌ 採用できなかったが改善せず終わった
→ 週次で送信数・返信率・面談率をチェックし、定点観測と仮説改善をルーチン化。
このような“よくあるつまずき”は、仕組みで予防・改善が可能です。
特に導入初期は、スピード重視でPDCAを回し、成功パターンを早期に見つけていくことが重要です。
運用代行とは？
ビズリーチの運用代行とは、企業に代わってビズリーチの運用を専門チームが代行するサービスです。
スカウト送信や候補者対応といった“手を動かす業務”だけでなく、戦略設計や改善提案までを含む支援が可能です。
採用広報の経験やスカウトのノウハウがあるプロフェッショナルが支援するため、社内のノウハウがなくても短期間で成果を出しやすくなります。
📌 具体的に依頼できること
- スカウト対象の検索・選定
- スカウト文面の作成・パーソナライズ
- スカウト送信・配信管理
- 候補者からの返信対応（面談日程調整など）
- 運用レポート作成（返信率／面談率／改善提案）
「とりあえず登録したけど、使いこなせる気がしない…」という方でも、プロに任せることで成果までの距離を一気に縮めることができます。
代行を使うメリット
ビズリーチを社内で完璧に運用するのは、実は想像以上に工数とノウハウが求められます。
そこで、運用代行サービスを活用することで得られるメリットを、以下に整理しました。
- スカウト成功率が上がる
スカウト文面やターゲティングを熟知したプロが対応することで、返信率・面談率が向上します。 - 人事の工数を大幅に削減できる
候補者対応やスカウト送信などの運用業務を任せられるため、本来の人事業務に集中できます。 - スピーディな改善サイクルが可能
週次・月次でのレポートと改善提案により、運用を最適化しながら高速でPDCAを回せます。 - ノウハウを吸収できる
社内に知見がない状態でも、プロの手法を通じて学びを得ることができます。 - 「試したけど成果が出ない」を防げる
独学での運用に比べ、初期から戦略的に動けるため、費用対効果の最大化が期待できます。
社内に十分なリソースがない場合は、「任せた方が早く、効果も出る」というのが代行活用の大きな魅力です。
どんな企業に代行活用がおすすめか
「どこまで自社でやるべきか」「代行を使うべきタイミングは？」と悩まれる方も多いと思います。
以下は、実際に代行活用が効果を発揮しやすい企業の典型パターンです。
- 社内にスカウト運用の知見がない
「誰がターゲットか分からない」「どんな文面が良いのか不安」と感じている場合は、代行の立ち上げ支援が有効です。 - スカウト媒体を初めて使う
ビズリーチやダイレクト型採用の経験がない企業は、最初の成功体験をつくるためにもプロの伴走が効果的です。 - 採用したいが、人手が足りない
採用計画はあるが、人事が他業務で手が回らない場合は、外部活用で“止まらない採用”が可能になります。 - 過去にビズリーチを使ったが成果が出なかった
配信数や返信率が伸び悩んだ経験がある場合は、プロ視点での改善アプローチが新たな打開策になります。 - 経営層から「早く採用してほしい」と急かされている
スピード重視の採用では、代行による初動加速が非常に有効です。
ビズリーチのような「運用型媒体」は、スキルと時間をどれだけ投下できるかが成果を大きく左右します。
社内リソースに制約がある場合こそ、プロの支援を活用することで採用を止めない仕組みをつくることができます。
当社の支援サービスの特徴
株式会社ダイレクトソーシングでは、ビズリーチのの10万件以上の運用実績を活かし、
ダイレクトリクルーティング運用をまるごとサポートしています。
一貫対応の代行体制
ターゲット設計〜スカウト送信〜候補者対応まで、まるごと支援可能です。
スカウト媒体横断対応
複数の媒体に強く、貴社の採用課題に応じた運用設計が可能です。
職種別テンプレを多数保有
営業・エンジニア・管理部門など、スカウト文面の型を多数保持しています。
KPIベースの週次改善提案
週次での返信率・面談率レポートを元に、改善サイクルを回します。
「ノウハウがない」「忙しくて運用できない」そんなときこそ、成果につながる仕組みごとお任せください。
まずは無料で、運用のご相談を承ります。
まとめ：ビズリーチで採用活動をアップデートしよう
本記事では、ビズリーチの特徴や基本的な使い方、候補者の見極め方、スカウト送信のコツ、そして運用を効率化する機能までを網羅的にご紹介しました。
ビズリーチは、「即戦力層の採用」を本気で進めたい企業にとって、非常に強力なプラットフォームです。
ターゲティングの柔軟性、ダイレクトリーチのスピード感、そして“プラチナスカウト”による本気のアプローチが、採用成功率を高めます。
もし「スカウト返信率が伸びない」「運用に時間がかかる」「そもそも何から始めればいいか分からない」といったお悩みがある場合は、私たちの導入支援・運用代行サービスをご活用ください。
今こそ、ビズリーチを活用して、貴社の採用活動をアップデートするタイミングです。
よくある質問（FAQ）
Q1. ビズリーチはどんな企業に向いていますか？
即戦力・ハイクラス人材を採用したい企業、スカウト型採用を強化したい企業に特に適しています。特に中堅～大手・成長企業での導入実績が豊富です。
Q2. スカウト返信率を上げるにはどうすればよいですか？
候補者のレジュメを読み込んだ上で、個別最適化されたメッセージを送ることが最も効果的です。ポジションや企業の魅力も、候補者に合わせて訴求しましょう。
Q3. プラチナスカウトと通常スカウトの違いは何ですか？
現在はすべてのスカウトが「プラチナスカウト」として送信されます。面談確約となるため、候補者にとっても「本気度の高いオファー」と受け取られやすく、返信率も高まります。
Q4. 運用に時間をかけられないのですが、支援は受けられますか？
はい。当社では、求人作成からスカウト文面の作成、候補者対応、面談調整、レポート作成まで、ビズリーチ運用の代行支援を提供しています。ぜひご相談ください。
Q5. 導入前に相談だけでも可能ですか？
もちろん可能です。現状の課題や採用ターゲットをお伺いし、導入の可否や他媒体との比較なども含めて無料でご提案いたします。
「ビズリーチを使ってみたい」「スカウト運用を効率化したい」など、導入に関するご質問・ご相談をお気軽にお寄せください。
企業規模や採用ポジションに応じた最適な活用方法や、運用代行・採用ブランディングのサポートもご案内可能です。
45分の気軽な相談会を
開催しています
竹村 朋晃
著者プロフィール 竹村 朋晃（Tomoaki Takemura）
株式会社ダイレクトソーシング 代表取締役CEO
▶︎ LinkedInプロフィールを見る
2005年に野村総合研究所に入社。大手損害保険会社のシステム設計・開発に従事し、エンジニアとしてのキャリアをスタート。 2015年、ダイレクトソーシングの可能性に着目し、株式会社ダイレクトソーシングを創業。データドリブンな採用を軸に、候補者データの構造化、スカウト改善、タレントプール構築などを通じて、累計500社以上の採用支援を行う。 2017年よりLinkedIn公式パートナーとして、日本企業へのLinkedIn活用を支援。2025年には「LinkedIn Student Career Week」を主催し、5,000名超の学生と40社超の企業をマッチングさせるなど、イベントプロデュースでも実績多数。 「Stand Alone Complex Society（個が独立し共創する社会）」の実現を掲げ、採用における価値創造を追求している。 趣味はウェイクボードとテニス。お台場在住。技術と営業を横断する“ハイブリッド人材”として、採用の進化に挑み続けている。
