東洋エンジニアリングの事例をダウンロード
ハイヤリングマネージャーや社員を巻き込んだ採用活動を推進
課題
- 専門性の高い希少なエンジニアの採用
- 業界の特性から非常に短期で人材のニーズにこたえる必要がある
- 採用コストの削減
導入理由
グルーバル市場で希少なエンジニアに直接アプローチできる
直接コンタクトすることでスピーディに採用できる
海外エージェントを介さないことでコストを削減でいる
結果
半年間で6名のエンジニアを採用
ビジネス部門のハイヤリングマネージャーと早期から協業し、スカウト前にLinkedIn上で求める人材像の意識合わせを行うことを通じて、ピンポイントでのアプローチを実現、採用スピードを大幅に向上
スピード感をもったやりとりにより候補者、ビジネス部門双方の満足度が向上
対象となる人財プールの把握、分析が可能に