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パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社の事例

新たな採用マーケットへの アプローチと社外PRに有効活用

課題

  • 優秀な採用候補者の新たな母集団形成が必要
  • ビジネススピードに合った採用活動の促進
  • 日本市場における当社ブランディングイメージ向上

導入理由

優秀な候補者にターゲットを絞りダイレクトにアプローチでき、会社のファンを作っていける

採用コストを低減

中長期的に海外進出を考えているため、海外現地採用への活用も検討

結果

タイムリーに優秀な方を複数名採用できた

半年間でフォロワーも増加

副産物として、新たなビジネスやパートナー企業とのつながりも生まれるだけでなく、社内情報共有も容易になった

LinkedInオフィシャルパートナーであるRPO会社との効率的な連携によるオペレーションコストの大幅な削減