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潜在層へダイレクトにアプローチし、様々なポジションの採用に成功

課題

• ビジョンへの共感：転職活動をしているしていないに関わらず、市場にいる人材へfreeeの世界観を広めていきたい
• 採用母集団の拡大：転職潜在層の中だけでは、自社の要件に見合う方が見つからなかった。立ち上げ期には、受け身でなく課題感をもって責任範囲を変えた仕事をこなせる人を求めていたが、そのような人になかなか出会えなかった

導入理由

候補者の質の高さ 採用したいと思える方が多く登録しており、母集団拡大に貢献

個のアプローチ 候補者に対して会社としてのアプローチではなく、個のアプローチが出来るため、人を強みとした声がけが可能。また、会社のビジョンとミッションを、候補者の属性に合わせてメッセージをカスタマイズして送れるため、最終的に採用にならなくとも、転職潜在層・顕在層に対してfreeeへの共感を増やしていくことが可能。

結果

複数名の採用に成功 エンジニアとビジネスサイドの両方で、より経営に近い高いハイポジションの採用ができている社内からも「すごいメンバーが採用できたね」と高い評価を得ている

候補者との接点の創出 すぐの内定承諾にはつながらなくとも、「今のプロジェクトが終わったら検討したイ」というお声を頂いた