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ハイクラス人材獲得に向けた戦略的採用の実現

課題

• 自社のステージアップに向けたハイクラス人材の採用強化
• 採用ニーズに合致しない人財の採用にも時間がとられれ、オペレーションの負担が増加
• ハイクラス人材に直接アプローチできない

導入理由

他の採用手法ではなかなか出会えないハイクラス人材へのアプローチが可能

採用ニーズに合致した人財とのインタビュー増加によるオペレーションコスト削減

欲しい人材は自分たちで獲得するという社内意識付けへの効果

結果

半年間で十数名のハイクラス人材とのインタビューを実現

高難易度のポジションにて複数名の採用

スカウトという採用手法を実現できる社内メンバーの増加

LinkedInオフィシャルパートナーであるダイレクトソーシング社との効率的な連携によるオペレーションコストの大幅な削減