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ゆるやかなつながり、ファンの拡大が採用活動の中心

課題

• 事業への共感、専門スキルの両方がマッチする候補者と出会う機会を増やしていきたい
• 転職市場に存在しない（顕在化しない）ハイクラス人材へのアプローチ手法を模索
• 一方的なスカウトではなく、ビジネスプロフェッショナル同士の交流の中で「お互いの理解を深めあう、ゆるやかなつながり」を強化したいという想い

導入理由

顔の見えるプロフェッショナルとのつながりビジネスプロフェッショナルが出会うプラットフォームである。本命で登録し、どのような共通の知り合いがいるかがわかり、メールのやり取りからも人柄がわかる

働く環境の発信フロー（タイムライン）としての情報とストックとしての情報の両方でサービスとしてのメルカリではなく、働く環境としてのメルカリを発信できる。

HRのリーディングカンパニーとして先んじて導入既に展開するサンフランシスコオフィスをはじめ、グローバル展開を見据え、日米で取り組んでいくこととした

結果

半年間で複数名の内定

自社開催のMeetUpイベントに参加してほしい候補者を招待。メルカリと参加者の共有する時間の価値が高まり、メルカリファンのつながりが拡大

候補者との直接のコミュニケーションや会社ページからの情報配信により、会社の雰囲気や働く環境としてのメルカリの理解度が向上