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両者に共感できるエンジニアと出会い、結ばれる場を実現
課題
- 高いスキルと即戦力を持つ新卒エンジニア社員が求められている
- 国外における「LINE」の認知度向上が必要であった
- 企業の理念・ビジョンおよび事業・プロダクトに共感したエンジニアに入社いただきたい
導入理由
LinkedInの人財データを活用して、市場分析・競合分析を行い採用戦略・戦術を立案するため
国内・海外での企業ブランディングを強化するため
ダイレクトなアプローチにより、候補者に個別に魅力付けを行い、エンゲージメントを強化していくことで、企業理念とプロダクトの両方に共感いただける優秀な人財の採用につなげるため
結果
タレントインサイトの活用により、攻めるべきエリアの選定ができ、採用の効率化を実現
企業としての「LINE」のファン（フォロワー）を増やすことができた
リクルーター個人のブランディングを強化し、候補者とのつながりを増やすことができた
企業理念とプロダクトの両方に共感いただける優秀なエンジニアを採用できている