採用支援サービス（中途向け）
2022.09.30
極（KIWAMI）
サービスの概要
採用のプロが貴社の採用における問題・課題を全て洗い出し、採用戦略から採用プロセス、採用体制構築、運用までを包括的に最適化するサービスです。
採用フロー全体の最適化コンサルティング
貴社の採用における現状の課題を把握し、問題を特定いたします。そのうえで、施策を立案し、プロジェクトベースで課題解決を実行します。
求める人物像の明確化・明文化
インターネット調査やアンケート、インタビューを通し、「なぜ候補者は貴社を選ぶのか？」のWhyを言語化し、求める人物像の明確化・明文化を実行します。
面接での設問項目・選考基準の策定
設問項目・選考基準の策定はあくまでも「設計」であり、その後いかに面接官が適切に見極めやアトラクトができるかは、「理解→体感→習慣」というステップが必要と考えています。設計から習慣化するまで一気通貫で、貴社の採用力を高めます。
人材紹介会社の選定とナーチャリング
貴社の採用要件に対応できる人材紹介会社や担当者を特定します。そのうえで、人材紹介会社と定期的な採用ペルソナのすり合わせを行い、応募者の質、量ともに高めていきます。
採用ブランディングのストーリー設計・制作
採用ペルソナを定義し、採用ペルソナの情報収集行動や悩みを特定します。そのうえで、採用ペルソナとのコミュニケーションストーリーを策定し、必要なコンテンツを設計・制作していきます。
スカウト・面接・オペレーションの支援
貴社の採用チームでは工数的に難しいダイレクトソーシングや面接、日程調整などのオペレーションを代行いたします。
極（KIWAMI）が選ばれる3つの理由
採用のプロフェッショナルのみが在籍する極チーム
国内大手から外資系、スタートアップなどの様々な企業の採用をコンサルティングを実施したプロが、貴社の採用力向上の支援を実施いたします。
最先端の採用手法の利活用
採用手法、評価制度、育成制度、採用ツールなど、最先端の技法を、貴社の現状にあわせて最適化し、導入をいたします。
実行判断に必要な豊富な採用データ
データドリブンリクルーティングを実践してきた弊社では、様々な採用データを所有しています。これらのデータを活用し、判断に利用しています。
このような課題を持った方に利用いただいております。
採用プロセスを再構築したい
貴社の課題を洗い出し、採用プロセスを再設計したうえで、最先端の採用ツールや採用技法を利用した効率的かつ効果的な採用プロセスを構築します。
候補者ニードにマッチした採用ブランディングを実施したい
採用サイト、採用ピッチ、採用動画などのコンテンツを作る前の土台として、候補者ニードを深堀し、ブランディング設計書を作成します。
採用組織全体を任せたい
現場との採用要件ミーティング、人材紹介会社との定期ミーティング、ダイレクトソーシング、面接、日程調整など、貴社の人事部と一緒になり、採用組織全体を支援いたします。
採用コンサルタント（一部）
Hiroki Akiyama
Yoshiki Nomiyama
Makiko Kinoshita
POINTこのような企業様におススメ
外資系で日本支社を立ち上げたが採用組織ができていない
採用ブランディングの手法からコンテンツを一新したい
採用組織全体の支援をしてほしい
プランと料金
極（KIWAMI）サービスは貴社の課題をヒヤリングさせていただいた上で、工数を算出し御見積させていただきます。
- 採用戦略、エージェントコミュニケーション、採用広報の導入支援
- 構造化面接の設計〜導入、面接官トレーニング、ダイレクトリクルーティング設計〜実行
- 採用ピッチ資料作成、イベント運営、タレントプール(採用マーケティング)
- 育成制度設計〜実行、評価制度設計〜実行
自社の採用戦略から組織形成、運用までをご検討の方は、お気軽にお問い合わせください。
秋山
株式会社ダイレクトソーシングC3PO
ダイレクトソーシング社の「プロダクト」「ピープル」「PR」の3つを統括する。また極プロジェクトのリーダーとして、大手企業からベンチャー企業まで幅広い企業の採用戦略立案から運用を支援する。
一児の父。趣味やカラオケと採用。
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