「ダイレクトソーシング」のスカウトから面談までの効果的な方法を確立させる研修です。 「ダイレクトソーシング」とは、SNSや人材登録データベース上の求職者に対して、企業自らがスカウトメールなどを介して、直接コンタクトをとってリクルーティングしていく手法のことを指します。 有効求人倍率の高まりを受け、人…
企業概要から文化、部門説明から採用要件など、候補者とのミスマッチを防ぐための採用ピッチ資料を製作いたします。
多くの企業で活用が進んでいる「採用動画」。制作した採用動画をFacebookやLinkedIn、TwitterやInstagramなど様々なメディアで発信できるのが魅力です。また、最近ではテキスト離れが進み、会社選びを動画のみで行う方も増えてきました。 ダイレクトソーシング社では、これまでの採用支援の実績から、採用ターゲットに”響…
Candidate Experience(候補者体験)を設計し、MAを用いた候補者のナーチャリングプロセスを自動化することで、タレントプールを効果的かつ効率的に採用につなげます。
面接官トレーニングでは、4つのステップを通して、実際に面接を実施する方々の実践力アップを目指します。
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