LinkedInで新卒採用をする方法｜学生の利用状況・4つの手法・年間の進め方と事例【2026年】
目次8項目
LinkedInは新卒採用に使えます。LinkedInを使う学生の特徴、発信・求人・スカウト・イベントの4つの手法、インターン前から始める年間の進め方、アッヴィとエンワールド・ジャパンの事例を、日本初のLinkedIn公式パートナーが解説します。
LinkedInは、新卒採用に使えます。使い方は4つで、会社ページと社員の発信、求人・インターンの掲載、学生へのスカウト、LinkedInを使う学生が集まるイベントです。
日本でLinkedInを使う学生は、まだ多くありません。そのぶん、留学の経験がある学生、英語を使う学生、自分でキャリアを調べて動く学生が集まっています。就活サイトで待つだけでは会えない学生に、大学1〜2年生のうちから会えるのが、LinkedInの強みです。
この記事では、日本初のLinkedIn公式パートナーで、LinkedInを使う学生と企業が出会うイベント「LinkedIn Student Career Week」を主催する株式会社ダイレクトソーシングが、学生の利用状況、4つの手法、年間の進め方、事例を解説します。
この記事でわかること
- LinkedInを使う学生の特徴どんな学生が、何のために使っているか
- 新卒採用の4つの手法発信・求人・スカウト・イベントの使い分け
- 年間の進め方インターンの集客から内定後まで、いつ何をするか
- 事例アッヴィ、エンワールド・ジャパンの取り組み
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LinkedInで新卒採用はできるのか｜LinkedInを使う学生の特徴
できます。LinkedInには、世界で14億人以上、日本で500万人以上が登録しており、大学生・大学院生も使っています。日本の学生の登録者数は公表されていませんが、使っている学生には、はっきりした傾向があります。
- 留学の経験がある、または海外の大学に在籍している
- 英語を使う仕事、外資系・グローバル企業に関心がある
- キャリアへの関心が高く、大学1〜2年生から情報を集めている
- インターンや研究、開発の経験をプロフィールに書いている
海外の大学では、キャリアセンターがLinkedInの登録をすすめることが多く、留学した学生の多くがアカウントを持っています。東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学など、日本の大学もLinkedInに大学のページを持っています。
当社のイベントに参加した学生のデータ
当社が主催するLinkedIn Student Career Weekには、LinkedInのアカウントを持つ学生が参加します。2026年春の開催（4月20日〜25日）の実績は次のとおりです。
| 項目 | 2026年春の実績 |
|---|---|
| 参加した学生 | 1,900名（事前登録2,300名） |
| 参加の形 | オンライン1,200名、会場（日比谷）700名 |
| 学年 | 大学3年生（28卒）が46%。1〜2年生、大学院生も参加 |
| 大学 | 早稲田大学203名、京都産業大学202名、東洋大学182名、立命館大学148名、明治大学125名、慶應義塾大学82名 など |
| 学力 | TOEIC平均792点（大学生の平均は580点）、GPA平均3.2 |
| 企業と学生の接点 | 1社あたり平均84.7名の学生がブースを訪問 |
| 会場での学生の動き | 平均3.3社のブースを訪問、約5時間滞在 |
学生は、短い時間で多くの会社を回るのではなく、関心を持った会社と長く話しています。くわしいデータは「LinkedIn Student Career Week 2026 Spring 開催レポート」にまとめています。
LinkedInで新卒採用をするメリットと注意点
メリットは、就活サイトでは会えない学生に、早い時期から、1人ずつ声をかけられることです。注意点は、国内の学生の数が就活サイトより少ないことです。
| 内容 | |
|---|---|
| メリット1 | 留学経験者、英語を使う学生、海外の大学の学生に会える |
| メリット2 | 大学1〜2年生から、つながりを持ち続けられる |
| メリット3 | プロフィール（専攻・研究・インターン・使える言語）を見て、1人ずつ声をかけられる |
| メリット4 | 知名度が高くない会社でも、社員の発信と1対1のやりとりで関心を持ってもらえる |
| 注意点1 | 国内の学生の登録者は、就活サイトより少ない。大量に集める採用には向かない |
| 注意点2 | プロフィールが十分に書かれていない学生もいる |
| 注意点3 | つながってから選考までに時間がかかる。半年〜2年の関係づくりが前提 |
LinkedInは、就活サイトの代わりではありません。就活サイトで広く集めながら、LinkedInで「この学生に会いたい」という相手に絞って声をかける、という使い分けが合います。新卒向けの他の媒体は「新卒向けダイレクトリクルーティング・逆求人サイト比較」で比べています。
LinkedInで新卒採用をする4つの手法
手法は、発信、求人の掲載、スカウト、イベントの4つです。発信は無料で始められ、スカウトとイベントは、会いたい学生に確実に会うための手法です。
| 手法 | できること | 向いている場面 |
|---|---|---|
| 発信 | 仕事の内容、働く人、社内の様子を伝える | すべての会社。最初に整える |
| 求人の掲載 | 新卒・インターンの募集を載せ、応募を受ける | インターンの集客、通年の募集 |
| スカウト | 大学・専攻・卒業年で探し、1人ずつ声をかける | 理系、海外の大学、特定の専攻 |
| イベント | LinkedInを使う学生と会い、その場でつながる | 短い期間で多くの学生と話したいとき |
1. 会社ページと社員の発信
学生は、声をかけられると、まず会社ページと、声をかけてきた人のプロフィールを見ます。ここが空だと、返信は来ません。スカウトやイベントの前に整えてください。
- 会社ページ：事業の内容、働く人、新卒が担当する仕事を載せる
- 採用担当のプロフィール：顔写真、担当している仕事、学生に伝えたいことを書く
- 社員の発信：若手の社員が、仕事の中身や入社の理由を自分の言葉で投稿する
学生が見ているのは、会社の公式な発表よりも、そこで働く人の投稿です。採用担当だけでなく、現場の社員にも発信してもらうと、届く範囲が広がります。
2. 求人・インターンの掲載
LinkedInの求人には、新卒の募集もインターンの募集も載せられます。求人は、条件に合う人のホーム画面や求人の検索に表示され、LinkedInのプロフィールを使って応募できます。
インターンの募集は、新卒採用の入り口として特に合います。大学1〜2年生から応募でき、参加した学生と、その後もLinkedInでつながり続けられるためです。求人の載せ方は「LinkedIn（リンクトイン）を求人に利用する際のポイント」で解説しています。
3. 学生へのスカウト
採用担当向けの有料ツール「LinkedIn Recruiter」を使うと、大学、専攻、卒業の年、使える言語などで学生を探し、InMail（インメール）で直接メッセージを送れます。
- 「海外の大学に在籍」「日本語が話せる」「2028年に卒業」のように、条件を組み合わせて探せる
- 研究の内容、インターンの経験、開発したものを読んでから声をかけられる
- 卒業生（OB・OG）の社員から送ると、学生に関心を持ってもらいやすい
ある大手のインターネット企業は、情報系の学部生・大学院生に絞ってスカウトを送り、エンジニアの新卒採用につなげました。就活が本格的に始まる前に声をかけたこと、研究で忙しい理系の学生に個別に連絡したことが、成果につながっています。
InMailの通数や書き方は「LinkedInのInMail（インメール）とは？」を見てください。
4. LinkedInを使う学生が集まるイベントで会う
LinkedInを使う学生に、短い期間でまとめて会う方法が、イベントです。当社は、LinkedInを使う大学生・大学院生と企業が出会う「LinkedIn Student Career Week」を、年3回開いています。オンラインの5日間と、会場での1日を組み合わせた形で、約3,000名の学生と30社以上の企業が参加します。
- 参加する学生は、LinkedInのアカウントを持っている。会ったその場でつながり、イベントの後もやりとりを続けられる
- 学年を問わず参加できるため、大学1〜2年生とも会える
- 参加した学生のデータは、イベントの後も企業向けの画面で確認できる
次回の2027年春は、オンラインが5月24日〜28日、会場での開催が5月29日です。出展の内容は「LinkedIn Student Career Week」をご覧ください。
LinkedInを使った新卒採用の進め方｜年間のスケジュール
LinkedInの新卒採用は、選考の直前ではなく、インターンの前から始めます。つながってから選考までに時間がかかるため、年間の計画に組み込むことが大切です。
| 時期 | やること |
|---|---|
| 通年 | 会社ページ、採用担当のプロフィール、社員の発信を整える |
| 大学3年の春〜夏 | インターンの募集を載せる。会いたい学生に個別に案内する |
| 大学3年の秋〜冬 | 少人数の面談やイベントで会い、つながる |
| 大学3年の3月〜 | 選考の案内。つながっている学生に個別に連絡する |
| 内定後 | 内定者と社員がLinkedInでつながり、入社まで関係を保つ |
海外の大学の学生を採用する場合は、ボストンキャリアフォーラム（毎年11月ごろ）の前の2か月が、声をかける時期です。事前にLinkedInで連絡しておくと、当日の面談の予定を先に埋められます。
1年目は、送った数、返信、面談、応募の数を記録してください。2年目からは、「何人に会うには何通送ればよいか」を数字で計画できます。新卒採用全体の時期は「新卒採用はいつから？いつまで？」で解説しています。
新卒採用チームでのLinkedInの使い方｜外資系企業に学ぶ6つの工夫
LinkedInの新卒採用で成果を出している外資系企業は、採用担当だけでなく、チーム全体でLinkedInを使っています。共通する工夫は6つです。
- 探す人と、関係をつくる人を分ける：学生を探して声をかける担当と、面談や案内で関心を高める担当に分けると、少人数でも回る
- 投稿をチームの習慣にする：週1回の打ち合わせで、誰が何を投稿するかを決める
- 全員のプロフィールを整える：学生は、連絡してきた人のプロフィールを必ず見る
- 学生の投稿に反応する：いいねやコメントで、日ごろから関わりを持つ
- 社外の人に発信してもらう：インターンに参加した学生や内定者の投稿は、会社の発信より信頼される
- イベントの後に、メッセージを添えてつながる：会った当日か翌日に、話した内容にふれて申請する
| 探す担当 | 関係をつくる担当 | |
|---|---|---|
| 目的 | 会いたい学生を見つけ、接点をつくる | 関心を高め、応募につなげる |
| 主な仕事 | 学生の検索、スカウトの送信 | 返信への対応、面談・イベントの案内 |
| 効果 | 会いたい学生に絞って声をかけられる | 1人ずつに合わせた話ができる |
社内でLinkedInを広める進め方は「LinkedInを社内に広める方法」で解説しています。
LinkedInを使った新卒採用の事例
LinkedIn Student Career Weekに出展した2社の事例です。どちらも、これまでの採用では会えなかった学生に会えたことを、成果に挙げています。
アッヴィ合同会社｜「製薬＝薬学部」の思い込みを超えて、グローバル志向の学生に会えた
アッヴィは、シカゴに本社を置くバイオ医薬品の会社です。入社の時点からグローバルに働く意欲を持つ学生に直接会うため、出展しました。
- 薬学部に限らず、グローバル志向の学生と会えた
- 参加した学生の8割以上から「英語で話してほしい」と希望があった
- 学生の関心やつまずく点を、人事のチームが直接つかめた
エンワールド・ジャパン｜会社説明をせず、学生とキャリアを話し合う場にした
エンワールド・ジャパンは、ハイクラスの領域に強い人材紹介会社です。2024年卒から新卒採用を本格的に始め、英語と日本語を使う学生に会うために出展しました。
- 会社説明をやめ、学生と一緒にキャリアを考える場にしたことで、深い対話ができた
- イベントの後も、LinkedInで学びを発信し続ける学生と関係が続いた
ほかの会社の事例は「導入事例」に載せています。
LinkedInの新卒採用についてよくある質問
日本の学生は、LinkedInを使っていますか？
使っています。登録者数は公表されていませんが、留学の経験がある学生、英語を使う学生、キャリアへの関心が高い学生が中心です。当社のイベントには、2026年春に1,900名の学生が参加しました。
LinkedInで新卒採用をするには、費用がかかりますか？
会社ページの作成と社員の発信は無料です。学生を検索してスカウトを送るには、有料のLinkedIn Recruiterが必要です。求人の掲載は、無料の枠と有料の広告があります。
どんな会社に向いていますか？
英語を使う仕事がある会社、海外の大学の学生や留学経験者を採りたい会社、理系や特定の専攻の学生に絞って会いたい会社に向いています。何百人も採用する場合は、就活サイトと組み合わせてください。
いつから始めればよいですか？
インターンの募集の前、大学3年生の春までに、会社ページと採用担当のプロフィールを整えてください。大学1〜2年生とも、つながりを持てます。
文系の学生も採用できますか？
できます。当社のイベントの2026年春の参加者は、文系が68%でした。理系の学生は、研究や開発の経験をプロフィールに書いていることが多く、スカウトと相性がよい層です。
LinkedIn Student Career Weekとは何ですか？
LinkedInを使う大学生・大学院生と企業が出会うキャリアイベントです。株式会社ダイレクトソーシングが主催し、年3回開いています。オンラインの5日間と会場での1日で、約3,000名の学生と30社以上の企業が参加します。
まとめ｜LinkedInは、会いたい学生に早くから会うための手段
- LinkedInを使う学生は、留学経験者、英語を使う学生、キャリアへの関心が高い学生が中心
- 手法は、発信、求人・インターンの掲載、スカウト、イベントの4つ。まず会社ページと採用担当のプロフィールを整える
- 選考の直前ではなく、インターンの前から始める。つながってから半年〜2年の関係づくりが前提
- 採用担当だけでなく、チーム全体でLinkedInを使うと成果が出やすい
株式会社ダイレクトソーシングは、日本初のLinkedIn公式パートナーとして、LinkedInの導入から運用までを支援しています。LinkedInを使う学生にまとめて会いたい場合は、LinkedIn Student Career Weekへの出展をご検討ください。
