自己分析が終わらない人へ|「3行自己分析」という考え方
学生向けキャリア記事|LSCM — LinkedIn Student Career Media
LSCM編集部 ・ 読了目安 5分 ・ 監修:株式会社ダイレクトソーシング(日本初のLinkedIn公式パートナー)
自己分析が終わらないのは、掘り方が浅いからではありません。「終わり」を決めていないからです。終わりのない作業は、どれだけ真面目にやっても終わりません。この記事で提案するのは「3行自己分析」——出口を先に3行と決めて、そこから逆算する考え方です。3行が埋まって、人に通じたら、終わり。今日終わらせましょう。
目次
なぜ終わらないのか:出口のない穴を掘っている
「過去を掘れば、どこかに本当の自分が埋まっている」——この前提が、ループの正体です。掘っても正解の手応えがないから不安になり、不安だからもっと掘る。問題は深さではなく、「どうなったら終わりか」が定義されていないことです。マラソンにゴールテープがなければ、誰も走り切れません。だから先にゴールを置きます。それが3行です。
3行自己分析のフォーム
1行目動詞:「私は◯◯している時間が、苦にならない」
好き・得意ではなく「苦にならない」で探すのがコツです。ハードルが下がり、嘘が入りません。ゼミ・バイト・サークルでの自分を思い出して、話す・書く・数える・作る・調べる・整える——から選びます。
2行目判断の癖:「困ったとき、私はまず◯◯する」
面接の深掘りが最終的に確かめたいのは、この行です。詰まった場面を2〜3個思い出して、最初に取った行動の共通点を探してください。人に聞く、紙に書き出す、小さく試す——それがあなたの判断の癖です。
3行目方向:「だから、◯◯な仕事を見てみたい」
「やりたい」ではなく「見てみたい」で十分です。1行目と2行目から素直につなげば、仮の方向が出ます。仮でいい理由は、この後の行動(実物を見る・人に会う)で更新されるからです。
1つ注意を。この3行は、プロフィールのヘッドライン(「◯◯大学|◯◯学部|2028年卒」)とは別物です。ヘッドラインは検索と6秒スキャンのための名札、3行自己分析はAboutの自己紹介文や面接で話す中身の素材——役割が違います。
埋めたら、掘らずに「出す」
3行が埋まったら、次にやるのは深掘りではなく出荷です。友人か先輩に話して、通じるか試す。LinkedInのAboutに書いてみる。イベントで自己紹介に使ってみる。言葉は、外に出して直すほうが、内で磨くより10倍速い。反応をもらって書き直した3行は、もうESにも面接にも使える完成品です。
監修:株式会社ダイレクトソーシング(日本初のLinkedIn公式パートナー・300社以上の採用支援)
よくある質問
3行の「出荷テスト」に、ちょうどいい相手がいます。
LinkedIn Student Career Week(LSCW)は、グローバルで事業を動かす企業の人事・現場社員と学生が1対1で話せる無料イベントです。書いた3行を自己紹介で話して、通じるか試してください。社会人に通じた3行は、どのESにも書ける完成品です。春・秋はオンラインセッションもあります。
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日本初のLinkedIn公式パートナー・株式会社ダイレクトソーシングが運営。企業側の採用実務の知見をもとに、学生がキャリアオーナーシップを持つためのLinkedIn活用を発信しています。LinkedIn Student Career Week(LSCW)主催。
出典・注記:「3行自己分析」はLSCM編集部による自己分析フレームの呼称です。評価観点は監修者(株式会社ダイレクトソーシング)の採用支援実務に基づく一般的な傾向です。本文中の例文は架空のものです。2026年7月14日公開(2028卒版・毎年更新)。

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竹村 朋晃
著者プロフィール 竹村 朋晃(Tomoaki Takemura)
株式会社ダイレクトソーシング 代表取締役CEO
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2005年に野村総合研究所に入社。大手損害保険会社のシステム設計・開発に従事し、エンジニアとしてのキャリアをスタート。 2015年、ダイレクトソーシングの可能性に着目し、株式会社ダイレクトソーシングを創業。データドリブンな採用を軸に、候補者データの構造化、スカウト改善、タレントプール構築などを通じて、累計500社以上の採用支援を行う。 2017年よりLinkedIn公式パートナーとして、日本企業へのLinkedIn活用を支援。2025年には「LinkedIn Student Career Week」を主催し、5,000名超の学生と40社超の企業をマッチングさせるなど、イベントプロデュースでも実績多数。 「Stand Alone Complex Society(個が独立し共創する社会)」の実現を掲げ、採用における価値創造を追求している。 趣味はウェイクボードとテニス。お台場在住。技術と営業を横断する“ハイブリッド人材”として、採用の進化に挑み続けている。
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