新卒向けダイレクト
リクルーティングサービスです

外資系企業や日系大手企業を中心に、ベンチャー企業の採用も支援させていただいております。

IT系人材に関する採用実績が多いです。その他の業種・職種の採用実績も多数ございます。

契約期間は3か月~です。詳しくはこちらよりお問い合せください。

2点あります。
1点目は、データに基づいたダイレクト採用の戦略立案および実行まで支援できる点です。過去60万件、全40種類以上の媒体のソーシングデータを独自に保有しており、ダイレクト採用を成功させる最短ルートを導き出すことができます。エンジニア中心メンバーの組織だからこそできる価値です。
2点目は、ポジションについて深い知見を持った人間が採用支援をする点です。例えばエンジニアの採用支援はエンジニア経験者が、マーケターの採用支援はマーケティング経験者が行います。

Eメール、Slack、Chatwork、Teamsなど様々なツールに対応可能です。
また、必要に応じてZoomやGoogle Meetsでのオンライン会議も行います。基本はオンラインでやりとりをさせていただきます。

もちろん可能でございます。
流入経路解析やユーザーインタビュー、競合分析などを通して最適なメディア・SNSを設計。採用ペルソナへの認知・興味・欲求を喚起するクリエイティブ制作・運用が可能です。詳しい事例・実績に関してはこちらよりお問い合せください。

結論、工数は増えないです。
前提として原則、人事担当者ではなく採用責任者と直接コミュニケーションを取らせていただくことが多いです。プロジェクト開始後、候補者のイメージを共有するために、初期ヒアリングやフィードバックに2時間程度頂きますが、これにより精度を高め、人事書類選考の工数削減を狙います。某支援先企業では、書類選考通過率が80%-90%程度と高い数値を実現できています。さらに、実際にスカウトメールを送った候補者の集計データをもとに、採用責任者とターゲットのすり合わせを行うため、PDCAを高速で回すことが可能です。