日本初のLinkedIn公式パートナーLinkedInの導入企業
日本でも、500万人が使っています
国内の登録者
500万人2026年
- 2026年 500万人
- 2022年 300万人
4年で約1.7倍に増えています
年代
75%が45歳以下
若手から中堅のビジネスパーソンが中心です
役職
57%が意思決定者以上
- 上級意思決定者22%
- 意思決定者35%
- エントリー37%
※LinkedIn社データ（2022年は同社発表、そのほかは2025〜2026年時点）
LinkedInで、候補者の関心が高まる
01
知る
広告や社員の投稿、会社ページを通じて、候補者が少しずつ会社のことを知っていきます。
企業側で使うツール
キャリアページCareer Pages
会社ページを、採用向けに充実させる
02
声がかかる
知っている会社の人事から、本人宛てにスカウトが届きます。
企業側で使うツール
リクルーターLinkedIn Recruiter
候補者を探して、スカウトを送る
03
応募する
求人を見て、その場で応募。面接、採用へと進みます。
企業側で使うツール
ジョブスロットJob Slots
求人を掲載し、合う人におすすめする
会社を知ってもらい、声をかけ、応募まで導く。
この一連の流れを、3つのツールでつくります。
3つのツールで、できること
LinkedIn Recruiter
14億人の中から探して、直接スカウトする
- 14億人のプロフィールを、無制限に検索・閲覧できる
- 40種類以上の条件で絞り込み。転職に前向きかどうかも分かる
- 1ライセンスで月150通。返信があった分は減らない
- AIが候補者をおすすめし、変化があれば通知する
Career Pages
会社のカルチャーを、写真と動画で伝える
- 会社ページに、仕事内容やカルチャー、社員の声を載せられる
- ダイバーシティやCSRの取り組みも発信できる
- ターゲット広告で、届けたい人をページに呼び込める
Job Slots
求人を載せて、
合う人に自動で届ける
- 会社ページと「求人」タブに、求人を掲載できる
- 掲載する求人は、自由に入れ替えられる
- 条件に合う人のフィードやメールに、おすすめとして表示される
費用の考え方
年間定額。
成果報酬はかかりません。
人材紹介は、1人採用するごとに年収の35%前後の手数料がかかります。年収800万円の人なら、1人280万円です。LinkedInは年間定額なので、何人採用しても費用は変わりません。正式なお見積もりは、採用計画をお聞きしたうえでお出しします。
料金の目安を資料で見る年収800万円×手数料35%=1人280万円
5名採用すると、人材紹介の手数料は1,400万円。LinkedInは、何名採用しても年間定額です。
※人材紹介の手数料は年収の35%で計算。LinkedInの棒の長さは目安です
導入から1年、採用が続くまで伴走します
1か月目土台をつくる
2か月目スカウトを始める
3か月目採用につなげる
4〜12か月目採用し続ける
1週目
2週目
3週目
4週目
やること
プロフィール
誰を採るかを決め、スカウトを送る担当者のプロフィールを整える
カルチャー
仕事内容や社員の声、写真を載せ、会社を知ってもらう
応募の受け皿
ジョブスロットに求人を載せ、応募が集まる形にする
スカウト文面
ブーリアン検索の条件と、スカウトのテンプレートを作る
スカウト
ブーリアン検索で候補者を探し、テンプレートを磨きながら送る
面接へ
返信をすぐ面談につなぎ、面接・応募へ進める
採用し続ける
月1回の定例で文面と検索を見直し、採用を続ける
支援
コンサル①
コンサル②
コンサル③
コンサル④
定例ミーティング（月1回）
成果
ターゲットプロフィール会社ページ求人スカウト文面
※進み方の一例です。成果は職種や採用条件によって変わります
導入企業の成果
Majorel Japan株式会社BPO｜従業員 約200名
4名
活用開始から3か月で、マネージャー職を採用。スカウトの返信率は約30%
デジタル庁行政機関｜職員 約730名
85%
スカウトの開封率。公募とあわせて、民間のIT人材を獲得
業界別・LinkedIn採用ツールの主なご利用企業
IT・通信
- ソフトバンク
- 楽天グループ
- LINEヤフー
- サイバーエージェント
- メルカリ
- ディー・エヌ・エー
- freee
- エクサウィザーズ
- MonotaRO
- WealthPark
- 富士通
- NEC
メーカー
- トヨタ自動車
- 日産自動車
- ソニーグループ
- パナソニックグループ
- キーエンス
- オムロン
- 東京エレクトロン
- UDトラックス
- 東洋エンジニアリング
金融
- 三菱UFJフィナンシャル・グループ
- みずほフィナンシャルグループ
- 野村ホールディングス
- Paidy
製薬・消費財
- 武田薬品工業
- 第一三共
- サントリーホールディングス
- アサヒグループ
- アシックス
外資系
- 日本マイクロソフト
- Google Cloud Japan
- アマゾン ウェブ サービス
- セールスフォース
- アドビ
- アンカー・ジャパン
- Majorel
コンサル・公共
- ベイカレント
- アビームコンサルティング
- Ridgelinez
- デジタル庁
※事例はLinkedIn社の資料より。ご利用企業は一部抜粋・敬称略
よくある質問
料金はどのくらいですか？
年間定額で、成果報酬はかかりません。ご利用人数や従業員数によって変わるため、採用計画をお聞きしたうえで、正式なお見積もりをお出しします。
まずは小さく始めることはできますか？
ご状況に応じてご相談ください。
契約期間はどのくらいですか？
年間でのご契約が基本です。
英語が苦手でも使えますか？
画面は日本語で使えます。国内の候補者には、日本語でスカウトを送れます。
相談では、何をしてもらえますか？
貴社の採用ターゲットがLinkedInに何人いるかを事前にお調べし、その結果をもとに、使い方や費用をご説明します。オンラインのほか、六本木のLinkedInオフィスでのご相談も可能です。