ダイレクトメディア(中途向け)
2022.09.30

LAPRAS(ラプラス)

LAPRAS(ラプラス)

サービスの概要

LAPRAS SCOUTは、ネットの公開データからおよそ150万人(※2021年7月1日現在)のデータベースを自動作成しています。 いますぐ転職したい転職顕在層と、理想的なスキルを持つ転職潜在層によって構成されるデータベースの中から、貴社のカルチャーやニーズにフィットする最適な候補者の採用を実現します。

機能①レコメンド【母集団形成】
条件に合った候補者が瞬時に見つかる
機能②LAPRAS SCOUT EXTENSION【母集団形成】
各SNS上で見つけた候補者をそのままタレントプールに
機能③タレントプール【母集団管理】
転職意欲の変化を逃さずキャッチ
機能④興味通知【候補者へのアプローチ】
カジュアル面談につなげる「興味通知」を1クリックで送信
機能⑤スカウトメール【候補者へのアプローチ】
パーソナライズされたスカウトメールの作成・運用をサポート
機能⑥求人【候補者へのアプローチ】
要件に合わせた求人情報を作成・公開

LAPRAS SCOUTの特徴・強み

LAPRAS SCOUTは、150万人に及ぶ膨大なデータベースから、 貴社の状況に合わせた適切な採用活動を支援するエンジニア採用サービスです。
LAPRAS SCOUTは、ネットの公開データからおよそ150万人(※2021年7月1日現在)のデータベースを自動作成しています。 いますぐ転職したい転職顕在層と、理想的なスキルを持つ転職潜在層によって構成される データベースの中から、貴社のカルチャーやニーズにフィットする最適な候補者の採用を実現します。

LAPRAS SCOUTの利用ユーザ

転職顕在層・潜在層の双方にアプローチできる充実したデータベース
候補者のSNS上の活動から自動作成されるプロフィールと、収集された情報にもとづいた独自のスコアリングによって、スキル/カルチャーマッチした採用を支援します。LAPRAS SCOUTのデータベースは、およそ2.2万人のLAPRASユーザーと、およそ53万人のエンジニアのSNSデータを自動収集して構成。 幅広い母集団から優秀なエンジニアに最適なタイミングでアプローチでき、直近の採用や中長期的な採用に向けた人材のストックに活用頂けます。
エンジニアのスキルと志向を可視化する クローリング技術とスコアリング技術
候補者が利用している複数のSNSやブログサービスから情報をクロールしてプロフィールを自動生成していることが、他社にはないLAPRAS最大の特徴です。LAPRAS SCOUTでは、このクローリング技術によって各候補者の活動や実績に加え、 数値化されないエンジニアの人となりまで可視化。貴社のカルチャーにマッチした最適な人材を見つけ出します。
貴社の状況に合わせた 適切な採用活動を支援する各種機能
候補者探しから、候補者へのアプローチ、面談・内定までのやり取りを管理。 貴社のニーズにマッチしたエンジニアを効率的に採用できる各種機能が備わっています。
POINT

このような企業様におススメ

良いエンジニアが見つからない

スキル/カルチャーがマッチする候補者にアプローチできない

効率的 / 効果的なスカウト運用ができない

LAPRAS SCOUTの料金

月額制の料金体系によって採用単価が抑えられます。採用決定後の追加費用(成果報酬)はございません。

  • 半年プラン
  • 1年プラン
  • 2年プラン

●LAPRAS SCOUT
半年プラン1年プラン2年プラン
初期費用お問合せくださいなし
月額料金
契約期間6ヶ月12ヶ月24カ月
初回ご請求額お問合せください

導入までの流れ

弊社(代理店)が貴社のご状況についてヒヤリングさせていただいた上で、LAPRASの担当にお繋げします。
  1. 事前ヒヤリング(45分)
  2. LAPRAS社とミーティング(60分)
  3. ご契約
  4. ご利用開始
以下のフォームにご入力いただき、お問合せいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
LAPRAS SCOUTの法人利用のお問い合わせはこちらから
小砂子 佳陽

小砂子 佳陽

株式会社ダイレクトソーシングのインサイドセールス担当
DS社の初のインサイドセールス専任担当として2022年5月に入社。趣味は旅行先で地酒を飲むこと。