イベント前日の30分でやる準備リスト【保存版】
学生向けキャリア記事｜LSCM — LinkedIn Student Career Media
LSCM編集部 ・ 読了目安 4分 ・ 監修：株式会社ダイレクトソーシング（日本初のLinkedIn公式パートナー）
説明会・キャリアイベント前日の準備は、30分で足ります。内訳は、調べる10分・絞る10分・整える10分。この30分が、当日の3時間の密度を決めます。ブックマークして、イベントのたびに前日の夜に開いてください。チェックリスト10項目つきの保存版です。
目次
前日の30分：調べる・絞る・整える
最初の10分調べる
参加企業リストから気になる3社を選び、会社ページと、分かれば登壇者・社員のLinkedInプロフィールを読みます。
次の10分絞る
3社から本命2社を決め、それぞれに「調べてきた質問」（読んだ事実＋問い）を2つずつ作ります。
最後の10分整える
10秒の自己紹介（大学｜学部｜卒業年度＋来た理由）を口に出して2回。LinkedInのプロフィール（写真・ヘッドライン）を最終確認。以上です。翌朝やろうとすると、だいたいやれません。前日の夜に、30分だけ。
前日チェックリスト（10項目）
| ✔ | 項目 | 区分 |
|---|---|---|
| □ | 参加企業リストから気になる3社を選んだ | 調べる |
| □ | 3社の会社ページ（事業・採用情報）を読んだ | 調べる |
| □ | 登壇者・社員のプロフィールを1人以上読んだ | 調べる |
| □ | 本命2社を決めた（回る順番も） | 絞る |
| □ | 「読んだ事実＋問い」の質問を各社2つ（計4つ）書いた | 絞る |
| □ | 10秒の自己紹介を口に出して2回言った | 整える |
| □ | LinkedInの写真・ヘッドラインを確認した | 整える |
| □ | 服装・持ち物（スマホ充電・メモ・筆記具）を用意した | 整える |
| □ | 会場までの経路（またはオンラインの接続）を確認した | 整える |
| □ | 翌日のお礼メッセージを送る時間を、カレンダーに入れた | 仕込み |
当日の動き方4つ
補足は2つだけ。「開始直後に本命へ」は、混雑の少ない序盤がいちばん長く話せるからです。終盤の本命訪問は、疲れた人事と混んだブースが相手になります。「退場前にもう一言」は、帰り際に本命ブースへ寄って「先ほどの◯◯のお話、持ち帰って調べてみます」と顔を出すこと。1日に2回話した学生は、1回の学生の倍、記憶に残ります。そして会場を出たら、仕上げは24時間以内のお礼です。
監修：株式会社ダイレクトソーシング（日本初のLinkedIn公式パートナー・300社以上の採用支援）
よくある質問
このリストの初陣に、LSCWをどうぞ。
LinkedIn Student Career Week（LSCW）は、グローバルで事業を動かす企業の人事・現場社員と学生が1対1で話せる無料イベントです。参加企業は事前に公開されるので、前日30分の「調べる」がそのまま効きます。春・秋はオンラインセッション、夏は留学帰国のタイミングに合わせた開催です。
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チェックリスト最終項目「翌日のお礼」の文例集｜4分
日本初のLinkedIn公式パートナー・株式会社ダイレクトソーシングが運営。企業側の採用実務の知見をもとに、学生がキャリアオーナーシップを持つためのLinkedIn活用を発信しています。LinkedIn Student Career Week（LSCW）主催。
出典・注記：準備・当日の動きの推奨は監修者（株式会社ダイレクトソーシング）の採用支援・イベント運営の実務に基づく一般的な傾向です。イベントの形式・ルールは主催者により異なるため、参加案内をご確認ください。2026年7月11日公開（2028卒版・毎年更新）。
45分の気軽な相談会を
開催しています
竹村 朋晃
著者プロフィール 竹村 朋晃（Tomoaki Takemura）
株式会社ダイレクトソーシング 代表取締役CEO
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2005年に野村総合研究所に入社。大手損害保険会社のシステム設計・開発に従事し、エンジニアとしてのキャリアをスタート。 2015年、ダイレクトソーシングの可能性に着目し、株式会社ダイレクトソーシングを創業。データドリブンな採用を軸に、候補者データの構造化、スカウト改善、タレントプール構築などを通じて、累計500社以上の採用支援を行う。 2017年よりLinkedIn公式パートナーとして、日本企業へのLinkedIn活用を支援。2025年には「LinkedIn Student Career Week」を主催し、5,000名超の学生と40社超の企業をマッチングさせるなど、イベントプロデュースでも実績多数。 「Stand Alone Complex Society（個が独立し共創する社会）」の実現を掲げ、採用における価値創造を追求している。 趣味はウェイクボードとテニス。お台場在住。技術と営業を横断する“ハイブリッド人材”として、採用の進化に挑み続けている。
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