採用ツール制作サービス
2022.09.30
採用ピッチ制作サービス
サービスの概要
企業概要から文化、部門説明から採用要件など、候補者とのミスマッチを防ぐための採用ピッチ資料を製作いたします。
Phase1 基盤づくり（1ヶ月目）
ペルソナにとって『なぜ貴社なのか』の情報整理・言語化を行い、採用ピッチスライドで伝えるべき内容の洗い出しをします。
Phase2 スライド制作（2ヶ月目）
スライド毎のメッセージすり合わせを行い、ラフ案の作成及びご確認をしていただきます。
Phase3 採用ピッチ資料制作（3ヶ月目以降）
デザイン性を高め、候補者体験が設計された採用ピッチスライドの制作を行います。
特徴・強み
テンプレートのコピーではありません。Whyからはじめます
採用ターゲットはだれか、ターゲットの必要な情報は何か、読んだ後にどのような態度変容が起きるか、をきちんと経営層と定義したうえで制作をはじめます。
最新のトレンドをおさえた採用ピッチに
最先端の企業の採用ピッチを分析し、最近のトレンドにあった採用ピッチを制作します。
活用シーン
候補者とのカジュアル面談に
応募意思を獲得するためのカジュアル面談は、採用プロセスの中でもかなり重要です。そこで採用ピッチは大きな武器になります。貴社のビジョンミッションから社風、労働環境を伝え、ミスマッチを防ぎ、応募意思獲得に大いに役立ちます。
「はたらく場」としての認知拡大に
「社名は知っているけど何をやっているかわからない」。こういったケースは意外と多くあります。社員構成や社員出身企業、ビジネスモデルや体制などの情報は、「はたらく場」としての認知に大いに役立ちます。
候補者とのミスマッチの防止に
リモートワークがOKか？服装は？残業時間平均は？給与体系や昇給制度は？などの情報はできるだけ公開すべきです。こういった情報がミスマッチを防ぎ、早期離職の防止につながります。
採用ピッチコンサルタント（一部）
Hiroki Akiyama
Makiko Kinoshita
POINTこのような企業におススメ
自社の採用ピッチを一から作りたい
採用ピッチでカジュアル面談の応募率をあげたい
面接の辞退率を下げたい
プランと料金
貴社の課題をヒヤリングさせていただいた上で、工数を算出し御見積させていただきます。
- Phase1 基盤づくり（1ヶ月目）
- Phase2 スライド制作（2ヶ月目）
- Phase3 採用ピッチ資料制作（3ヶ月目以降）
採用ピッチの制作についてお考えの方はお気軽にお問合せ下さい。
秋山
株式会社ダイレクトソーシングC3PO
ダイレクトソーシング社の「プロダクト」「ピープル」「PR」の3つを統括する。また極プロジェクトのリーダーとして、大手企業からベンチャー企業まで幅広い企業の採用戦略立案から運用を支援する。
一児の父。趣味やカラオケと採用。
