新卒向けダイレクトリクルーティング・逆求人サイト16選を比較⁠｜学生の層・料金の形・選び方【2026年】

新卒向けのダイレクトリクルーティング（逆求人サイト）16媒体を、全方位・上位校・理系・クリエイターの4つの型に分けて比較。会いたい学生から選ぶ早見表、公式サイトで確かめた数字、料金の形、始める時期を解説します。

新卒向けのダイレクトリクルーティング（逆求人サイト）は、「会いたい学生の層」で選びます。幅広い学生ならOfferBox・dodaキャンパス・キミスカ、理系ならLabBase就職・TECH OFFER・アカリク、上位校ならONE CAREER・ビズリーチ・キャンパス・irootsが、最初に検討する媒体です。

ナビサイトに載せて応募を待つ採用と違い、企業から学生に声をかけるのが、ダイレクトリクルーティングです。会いたい学生に絞って声をかけられる一方で、探す・書く・送る・返信に対応する時間がかかります。

この記事では、500社以上の採用を支援してきた株式会社ダイレクトソーシングが、16の媒体を4つの型に分けて、学生の層、料金の形、選び方を整理します。数字は、2026年11月に各社の公式サイトで確かめられたものだけを載せています。

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新卒採用も含め、弊社ではさまざまなダイレクト採用メディアの比較検討から運用支援までを行う事業を専門としています。 弊社の新卒採用向けサービスにご興味がある方は以下フォームからPDF資料のダウンロードが可能です。 また、中途採用の事例にはなりますが弊社のサービス導入事例も公開しております。

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新卒向けダイレクトリクルーティング（逆求人サイト）とは

学生が登録したプロフィールを企業が見て、会いたい学生に直接スカウトを送る採用手法です。学生から見ると、企業のほうから声がかかるので「逆求人」と呼ばれます。

当社が送ったスカウトの返信率は、新卒向けが27.3%で、中途向けの平均6.7%より高い水準です。学生は、声をかけられることへの抵抗が少なく、丁寧に書いたスカウトには返信が来ます。職種別の返信率は「スカウト返信率データ完全公開」にまとめています。

会いたい学生から選ぶ早見表

媒体は、会いたい学生が登録しているかどうかで選びます。次の表から、最初に検討する2〜3媒体を決めてください。

新卒向けダイレクトリクルーティング16媒体の比較表

16媒体を、全方位、上位校、理系・エンジニア、クリエイターの4つの型に分けて比べます。数字は各社が公開しているもので、数え方（その年の卒業予定者か、全学年の累計か）は媒体によって違います。

全方位型（5媒体）

上位校型（5媒体）

理系・エンジニア型（4媒体）

クリエイター型（2媒体）

全方位型の5媒体

文系・理系を問わず、幅広い学生に声をかけられる媒体です。初めて使う場合は、この中から選びます。

OfferBox（オファーボックス）

新卒向けのスカウトサービスで、最も多くの会社に使われています。公式サイトによると、毎年20万人以上の学生が登録し、2万社以上が導入しています。企業が送れるオファーの数と、学生が受け取れる数の両方に上限があり、1通ずつ読まれやすい仕組みです。

• 向いている採用：文系・理系を問わない総合職。初めてスカウト型の採用を始める会社。
• 気をつける点：送れる数に上限があるので、送る相手を選ぶ必要があります。早い時期から学生が動くため、大学3年生の夏までに始めます。

くわしくは「OfferBox（オファーボックス）とは？評判や料金、使い方」で解説しています。

dodaキャンパス

ベネッセとパーソルの合弁会社が運営する、スカウト型の新卒採用サービスです。総登録学生数は約92万人で、大学1〜2年生にも声をかけられます。

• 向いている採用：低学年からの関係づくり、インターンの集客。地方の学生の採用。
• 気をつける点：登録学生数は全学年の合計です。採用したい卒業年の学生が何人いるかを、契約の前に確かめてください。

くわしくは「dodaキャンパスとは？特徴・評判・料金や利用の流れ」で解説しています。

キミスカ

新卒採用に特化したスカウトサービスで、導入は3,000社以上です。スカウトに種類があり、特に会いたい学生に送る数の限られたスカウトで、本気度を伝えられます。適性検査の結果も見られます。

• 向いている採用：幅広い大学の学生。適性を見て声をかけたい会社。
• 気をつける点：料金は公開されていないので、見積もりで確かめます。

くわしくは「キミスカの特徴・料金・評判」で解説しています。

LinkedIn（リンクトイン）

世界で14億人以上、日本で500万人以上が登録するビジネスSNSです。留学の経験がある学生、英語を使う学生、キャリアへの関心が高い学生が使っています。大学や専攻、卒業の年で学生を探せます。

• 向いている採用：留学経験者、海外の大学の学生、英語を使う仕事。大学1〜2年生からの関係づくり。
• 気をつける点：国内の学生の登録者は、就活サイトより少ないです。大人数を集める採用には向きません。

くわしくは「LinkedInで新卒採用をする方法」で解説しています。

当社は、LinkedInを使う学生と企業が出会うイベント「LinkedIn Student Career Week」を年3回開いています。

Wantedly

会社の考え方や働く人への共感でつながる採用サービスです。学生も登録しており、インターンの募集にも使えます。給与や待遇を募集に書けない仕組みです。

• 向いている採用：スタートアップ、IT・Web系の会社。インターンから採用につなげたい会社。
• 気をつける点：会社ページと記事を整えてから声をかけないと、返信につながりません。

上位校型の5媒体

難関大学の学生が多く使う媒体です。学生は早く動くので、大学3年生の春〜夏から声をかけます。

ONE CAREER（ワンキャリア）

就活のクチコミや選考の体験談を見るために、上位校の学生が多く使うサイトです。企業は、求人の掲載、説明会の集客、スカウトを組み合わせて使えます。

• 向いている採用：上位校の学生。早期の選考やインターンの集客。
• 気をつける点：学生は多くの会社を比べています。選考の進め方や社員の声など、判断の材料を載せてください。

ビズリーチ・キャンパス

大学ごとのOB・OG訪問のネットワークを土台にした、新卒向けのサービスです。OB・OG訪問をきっかけに学生と会い、スカウトやイベントの案内につなげます。

• 向いている採用：難関大学の学生。社員が学生と会う時間を取れる会社。
• 気をつける点：対象の大学が決まっています。採用したい大学が入っているかを確かめてください。

iroots（アイルーツ）

利用する企業に審査があり、学生1人が受け取るスカウトの数が絞られているサービスです。学生は長い自己紹介文を書いており、価値観や経験を読んでから声をかけられます。

• 向いている採用：人物を重視して、少人数を採用する会社。
• 気をつける点：1人ずつプロフィールを読む前提の媒体です。大量に送る使い方はできません。

くわしくは「新卒採用に活用できるiroots（アイルーツ）を解説」で解説しています。

OpenWork

社員のクチコミサイトOpenWorkに登録した学生に、スカウトを送れます。学生は会社のクチコミを見たうえで判断するので、クチコミの評価が高い会社は関心を持たれやすくなります。

• 向いている採用：クチコミの評価が高い会社。上位校の学生。
• 気をつける点：クチコミを見るために登録した学生も多いので、就活への意欲が高い学生に絞って送ります。

くわしくは「OpenWorkリクルーティングとは？特徴・使い方・料金」で解説しています。

Matcher（マッチャー）

大学に関係なくOB・OG訪問ができるサービスです。企業は、社員が学生の相談に乗る形で接点をつくり、スカウトも送れます。

• 向いている採用：社員との対話で関心を高めたい会社。成功報酬型で始めたい会社。
• 気をつける点：学生と会う社員の時間が必要です。誰が対応するかを先に決めておきます。

理系・エンジニア型の4媒体

研究の内容や技術で学生を探せる媒体です。理系の学生は研究で忙しく、就活サイトを見る時間が限られるため、企業から声をかける効果が大きい層です。

LabBase就職（ラボベース）

理系の学生に特化したスカウトサービスです。登録は10万名以上で、研究の内容やスキルで学生を探せます。公式サイトによると、スカウトの返信率は40%です（2026年3月時点）。

• 向いている採用：理系の学部生・大学院生。研究の内容と仕事のつながりを説明できる会社。
• 気をつける点：学生は研究の内容を細かく書いています。研究にふれたスカウトでないと、返信は来ません。

くわしくは「LabBase（ラボベース）とは？特徴や料金、採用事例」で解説しています。

TECH OFFER（テックオファー）

研究室のデータベース4万件と、技術のキーワード100万件を使って、理系の学生を探せるサービスです。750社以上が利用しています。条件を決めておくと、合う学生に自動でオファーを送れます。

• 向いている採用：機械・電気・情報・化学・建築など、専門分野で採用したい会社。採用担当の人数が少ない会社。
• 気をつける点：自動で送る仕組みが中心です。条件の決め方と、最初に送る文面で結果が決まります。

くわしくは「TECH OFFER（テックオファー）とは？特徴・料金・評判」で解説しています。

アカリク

大学院生とポスドクに強い、理系の採用サービスです。累計20万人が登録し、導入は1,000社以上です。スカウトのほか、イベントと人材紹介も使えます。

• 向いている採用：修士・博士の学生、研究職・開発職の採用。
• 気をつける点：博士の学生は、卒業の時期が人によって違います。通年で声をかける前提で使います。

paiza新卒

プログラミングのスキルチェックの結果（ランク）で、学生を探せるサービスです。エンジニア志望の学生が登録しています。

• 向いている採用：エンジニア職。学歴よりも、コードを書く力で採用したい会社。
• 気をつける点：ランクでわかるのはコードを書く力です。チームで開発した経験は、面談で確かめてください。

くわしくは「スキルを見てエンジニアを採用できる「paiza」を解説」で解説しています。

理系の学生の採用の進め方は「理系学生を採用するための5つのポイント」で解説しています。

クリエイター型の2媒体

デザイナー志望の学生が、作品（ポートフォリオ）を載せている媒体です。作品を見てから声をかけられます。

ViViViT（ビビビット）

デザイナーが作品を載せる、デザイナー専門のサービスです。累計2,700社が利用しています。学生と社会人の両方が登録しています。

• 向いている採用：グラフィック、Web、UI/UXなどのデザイナー職。
• 気をつける点：作品の見方に慣れた人が、選ぶ役を担う必要があります。現場のデザイナーに関わってもらいます。

ReDesigner for Student

デザイン会社のグッドパッチが運営する、デザイナー志望の学生向けのサービスです。美術大学だけでなく、総合大学の学生も使っています。

• 向いている採用：UI/UXデザイナー、デザインを事業の中心に置く会社。
• 気をつける点：登録している学生の数は多くありません。合う学生に絞って、丁寧に声をかけます。

料金の形｜定額型と成功報酬型

料金の形は、決まった額を払う「定額型」と、内定の承諾で払う「成功報酬型」の2つです。採用人数が多いほど、定額型が安くなります。

どちらの形でも、媒体の料金のほかに、運用する人の時間がかかります。学生を探す、文面を書く、返信に対応する時間を、先に見積もってください。運用を外に任せる場合の費用は「スカウト代行の料金相場」を見てください。

いつ始めるか｜新卒スカウトの時期

大学3年生の夏のインターンの前、春から初夏に始めます。上位校と理系の学生は、特に早く動きます。

新卒採用全体の時期は「新卒採用はいつから？いつまで？」で解説しています。

新卒向けダイレクトリクルーティングについてよくある質問

まとめ｜新卒のスカウトは「会いたい学生がいる媒体」を選ぶ

• 媒体は、会いたい学生の層で選ぶ。全方位、上位校、理系・エンジニア、クリエイターの4つの型がある
• 登録学生数は、数え方が媒体によって違う。採用したい卒業年の学生が何人いるかを確かめる
• 料金は定額型と成功報酬型。採用人数が多いほど、定額型が安い
• 大学3年生の春から初夏に始め、夏のインターンの案内から声をかける

株式会社ダイレクトソーシングは、媒体選びからスカウトの運用までを支援しています。会いたい学生の条件をうかがえば、合う媒体と進め方をお伝えします。