カジュアル面談とは？学生向け・聞かれることと聞くべきこと

カジュアル面談とは、選考を前提とせず、企業と学生（候補者）がお互いを知るために行う面談のことです。合否はありません——ただし、印象は残ります。スカウトへの返信後やイベント後に「一度カジュアルに話しませんか」と誘われる、1対1リクルーティング時代の標準的な入口です。面接との違い、聞かれること、聞くべきこと、やってはいけないことを順に解説します。

面接との違い：「選考ではない」は本当

「カジュアルと言いつつ、実は選考なんでしょ？」——いちばん多い疑いですが、基本的には本当に選考ではありません。合否は出ませんし、志望動機を暗記していく必要もありません。ただし1行だけ注釈があります。合否はないが、印象は残る。面談した社員のメモは残り、「また会いたい学生」かどうかは、次の声かけ（選考の案内、社員の紹介）につながります。だから正しい構えは、面接用の武装でも丸腰でもなく、「素の自分＋準備した質問3つ」です。

聞かれること3つ・聞くべきこと3つ

聞かれるのは3つだけです。いま何をしているか（学業・活動）、何に興味があるか、これからどうしたいか。どれも尋問ではなく会話の入口なので、それぞれ1分で話せれば十分。完璧な答えより、正直な現在地が歓迎されます。

勝負は、あなたが聞く側に回る後半です。カジュアル面談は半分はあなたの取材時間。聞くべきは3つ——①仕事の中身（「1日の中でいちばん長くやっている動詞は何ですか」）、②その人の分岐点（事前に経歴を読んで「◯年目の異動は手を挙げたんですか」）、③次の一歩（「同じ道を目指す学生が、いま何をすべきですか」）。②のために、面談前に相手のLinkedInを10分読んでいくと、会話の深さが変わります。

やってはいけないこと3つ

NG 1面接モードで武装する

暗記した志望動機を語り始めると、相手は「カジュアルに話せない学生」とメモします。素の会話でいい場です。

NG 2完全な受け身で終わる

「何か聞きたいことは？」に「特にありません」は、興味なしのサインとして記録されます。質問3つは命綱です。

NG 3お礼を送らない

面談はノーサイドですが、24時間以内のお礼だけは送ってください。「カジュアル」は準備不要という意味であって、事後の礼儀が不要という意味ではありません。

よくある質問

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出典・注記：カジュアル面談の運用（目的・記録・その後の流れ）は監修者（株式会社ダイレクトソーシング）の採用支援実務に基づく一般的な傾向で、企業により異なります。服装・形式は各社の案内に従ってください。本文中の質問例は架空のものです。2026年7月11日公開（2028卒版・毎年更新）。