【IVRy × SmartHR × LayerX 登壇】エンジニア採用の定説を疑う

Speakers

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  井口 貝

  株式会社IVRy VP of Engineering

  2011年に中央大学大学院理工学研究科修了。 2014年にスマートニュース株式会社に入社し、Software EngineerからVP of Engineeringまで役割を変えながら開発に従事。AI/MLを用いたニュース推薦システム開発の主導とグローバル開発組織のマネジメントを担当し、収益・ユーザーエンゲージメントの向上や複数の新規プロダクトの立ち上げに貢献。 2025年10月、株式会社IVRyにSoftware Engineerとして入社し、AIプロダクトのバックエンド開発に従事。2026年1月より現職。

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  奈良 双葉

  株式会社SmartHR エンジニア採用担当

  新卒で日本IBMグループに入社。インフラサービスのセールスを担当した後、HRへ異動しセールス、エンジニア、コーポレート等の中途採用やオンボーディングに従事。 その後Red HatでTalent Acquisition Specialistとしてソリューションアーキテクト・エンジニアなど技術系人材の採用を経験。 2021年12月にSmartHR入社。エンジニアを中心としたプロダクトサイドの中途採用を担当。

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  大石 陽

  株式会社LayerX エンジニア採用担当

  ベンチャー企業でWebエンジニアとしてキャリアをスタート。開発業務、エンジニア採用、事業開発などを経験し、採用責任者や事業責任者の役割を担う。 その後、LINE株式会社に入社。Tech Recruiterとしてプラットフォーム、AI、データ、コーポレートIT組織の採用を担当。 2023年よりLayerXにてエンジニア採用を担当。バクラク事業、セキュリティ事業のソフトウェアエンジニア採用を推進。

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  秋山 紘樹

  株式会社ダイレクトソーシング 取締役 兼 採用市場研究所 所長

  新卒でインテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。その後、ブティック系のエグゼクティブエージェント等を経て独立。スタートアップから上場会社までIT/Tech系のクライアントを中心に採用支援を行う。並行して2021年1月から弊社取締役に就任。『図解 採用入門』共著者。

Timetable

1. 18:30開場・受付開始
2. ※オンライン配信は18:55〜
3. 19:00オープニングトーク
4. 19:10パネルディスカッション
5. ※オンライン配信は20:10まで
6. 20:10QA
7. 20:30交流会
8. 21:15終了

エンジニア採用には、誰が決めたわけでもないのに、多くの会社で前提になっている考え方があります。本イベントでは、それを定説と呼びます。

面接回数はだいたい2−3回。良い候補者体験＝速く対応すること。辞退やお見送りになった方との接点は、そこで一区切り。

どれも、聞き覚えがあるのではないでしょうか。

この定説をどう扱うかは、会社によって異なります。定説通りのこともあれば、あえて定説を外しているところもあります。そこには、判断とそれに至る理由があります。

本イベントでは、株式会社IVRy・株式会社SmartHR・株式会社LayerXの3社をお迎えし、エンジニア採用においてどのような取り組みをされているのか、定説をどう捉え、今のやり方に至ったのかという経緯や判断基準を掘り下げます。

「なぜその選択をしたのか？」「どのような前提条件のもとで判断したのか？」という思考の裏側にこそ、企業のフェーズを問わず活かせるヒントがあると考えています。

3社の事例を通じて、自社の採用を、なぜそうしているのかというところから問い直すきっかけとなる場を目指します。

トークテーマ

• 面接は3回まで？
• 良い候補者体験とは、待たせないこと？
• 辞退・お見送りは、関係の終わり？

こんな方にオススメ

• エンジニア採用担当、エンジニアリングマネージャー、VPoE
• エンジニア採用の「当たり前」を一度見直したい
• 他社の施策ではなく、その判断基準を知りたい
• 自社のリソースやフェーズに合った採用戦略を考えたい
• 人材紹介会社のエンジニア採用を担当するエージェント（RA/CA）
• 他社の人事と話したい

イベント参加者の声

"初めての参加でしたが、すごくウェルカムな雰囲気で嬉しかったです。
たくさん情報も聞け、交流もできました。ありがとうございました。""いろんな方とお話が出来て、採用手法やオペレーションなど、打ち手が広がりました。""とても楽しかった＆勉強になり、少し話し足りないくらいです。次回も参加したいと思います。”

イベントの様子

参加を迷っている方へ

過去の開催では、業界・職種・役職を問わず、幅広い方々にご参加いただいております。
エンジニア採用担当者はもちろん、現場で採用に関わる方や、これから人事業務を担う方など、採用に関心をお持ちのさまざまな立場の方が集まる場です。

また、初めての方にも安心してご参加いただけるよう、当日はスタッフが丁寧にサポートいたします！
お一人でのご参加も多く、気軽に交流できる雰囲気ですので、どなたでも安心してご参加ください。

会場にお越しいただくことが難しい方向けに、講演パートのみオンライン配信も実施いたします。

対象者

・企業のエンジニア採用担当者様（新卒・中途）
・開発組織側から採用に関わるエンジニアリングマネージャー・VPoEの方
・人材紹介会社でエンジニア採用を担当されているエージェント（RA/CA）の方

初参加の方やお一人でのご参加の方、これから人事業務を担う方も多くご参加いただいています。

会場・アクセス

〒104-0045
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5F

東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座駅」：徒歩約2分
東京メトロ日比谷線「築地駅」： 徒歩約3分
東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」：徒歩約5分

持ち物

名刺
Wi-Fiはございますので、メモ等で必要な場合はPCをご持参ください。

主催

◼︎株式会社ダイレクトソーシング
スカウトから採用ブランディング、採用イベントまで、採用活動に必要な実行力とクリエイティブを、ワンストップで支援しています。

◼︎株式会社IVRy
株式会社IVRyは「最高の技術を、すべての人と企業に届ける」をミッションに掲げるAIカンパニーです。電話やチャットなどコミュニケーションの効率化や顧客体験の向上を実現し、対話データの解析による経営・業務改善への活用までを可能にする、対話AIプラットフォーム「アイブリー」を展開しています。経済活動におけるあらゆるコミュニケーションをシンプルにすることで、すべての人の自由を創造し、"Work is Fun"な社会を目指します。

◼︎株式会社SmartHR
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・運営しています。多様な労務手続きの効率化を実現する機能や、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。

◼︎株式会社LayerX
LayerXは、「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げるAIカンパニーです。 AI SaaS「バクラク」事業、Fintech事業、「Ai Workforce」事業などの複合的な事業を通して日本の社会課題を解決し、AIの力で人々の創造力がより発揮される未来をつくります。

注意事項

参加者への営業行為は禁止とします。発見次第、運営側で対応させていただきます。
当日の様子は写真・動画で記録し、後日レポート記事として弊社メディアに掲載する場合がございます。予めご了承ください。