ダイレクトメディア(中途向け)
2022.09.30

Eight(エイト)

Eight(エイト)

サービスの概要

現職で働いている優秀なビジネスパーソンに、他社に先んじてアプローチができる新しい採⽤プラットフォームです。

Eightユーザーは現職で活躍する優秀層
Eight Career Designは従来の中途採⽤⼿法とは全く異なる、全く新たな採⽤プラットフォームです。既存の転職市場にはいない300万⼈超の⼿付かずの⼈物データベースにアプローチが可能です。
採用要件を基に候補者を選定
『Eight Career Design』はEightに登録する300万⼈超のビジネスパーソンの中から候補者を検索して、ダイレクトにアプローチが可能。既存の転職市場にはいない現職で活躍する優秀層に対して、他社に先んじてアプローチができる“プロフェッショナルリクルーティング”サービスです。

Eight Career Designの3つの強み

候補者の⺟集団が多い
国内最⼤級のビジネスSNSであり、既存の転職市場にはいない300万人超の手つかずのユーザーがいます。
候補者の質を担保
名刺や⼈脈情報、スキルなどを起点として、候補者選定をしスカウトを送ります。名刺情報がベースですので、確実な情報を元にスカウトがdけいます。
採⽤のノウハウを確⽴
ユーザーには、転職顕在層と転職潜在層の双方が含まれます。直近の採用はもちろんのこと、中長期の人材プールとしても活用できます。

Eight Career Designの仕組

①募集要項作成
Eight上で募集要項を作成します。
②対象者抽出
会社等の名刺情報から候補者を検索します。
③スカウト送付
「転職の意向度」を加味し、候補者に対してEight上でダイレクトスカウトを実施します。
POINT

このような企業様におススメ

競争率が高い、自社に合う人に会えない

人材紹介からの紹介でコストが高騰している

応募が来ても、採用基準に満たない

プランと料金

3つのプランがあります。料金は基本料+成果報酬(固定)になります。

  • Advance
  • Basic
  • Lite

【契約期間:半年間】AdvanceBasicLite
月額お問合せください
初回スカウト300通200通100通
スカウト付与1,200通600通300通
採用決定時支払金
(一人あたり)
〇〇万円(お問合せください)
タレントプール数
(募集要項数)
302010
タレントプール上限人数3,0002,000500
スカウト代行支援オプション(月額) ※パートナー会社をご紹介お問合せください。

導入までの流れ

弊社(代理店)が貴社のご状況についてヒヤリングさせていただいた上で、LinkedIn Japanの担当にお繋げします。
  1. 事前ヒヤリング(45分)
  2. LinkedIn社とミーティング(60分)
  3. ご契約
  4. ご利用開始
以下のフォームにご入力いただき、お問合せいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
Eight Career Designの法人利用についてのお問合せはこちらから
小砂子 佳陽

小砂子 佳陽

株式会社ダイレクトソーシングのインサイドセールス担当
DS社の初のインサイドセールス専任担当として2022年5月に入社。趣味は旅行先で地酒を飲むこと。