【2025年最新版】新卒向けダイレクトリクルーティング・逆求人サイト17社比較｜特徴・料金・おすすめ媒体を解説

✅ この記事でわかること

✔️ メリット

• 特定ターゲットに直接アプローチできる
  学歴・スキル・志向性など、自社にマッチした学生へ個別にスカウト可能
• 他社よりも早期接点を持てる
  ナビ解禁前の2～3年生や、早期インターン参加者と事前に関係構築できる
• 学生の本音や志向を把握しやすい
  プロフィール内容や返信対応で、受け身の応募者よりも解像度高く候補者理解が進む
• ミスマッチや歩留まりの改善につながる
  一方通行の募集ではなく、相互理解を深めて選考に進むため、離脱や辞退も減りやすい
• 採用ブランディングにもつながる
  丁寧なスカウト文面や企業情報提供を通じて、会社への印象づけ・認知向上ができる

⚠️ デメリット・注意点

• スカウト送信や対応に一定の工数がかかる
  候補者検索・文面作成・日程調整など、能動的な運用が求められる
• スカウトの質が成果に直結する
  テンプレート送信や雑な文面では返信率が大幅に下がるため、パーソナライズが重要
• 媒体や学生属性によって反応率に差がある
  理系・上位校など特定層に強い媒体と、全体向けの媒体で効果が異なるため、選定眼が必要
• 費用対効果が見えづらい場合もある
  成果報酬型と定額型が混在し、数値管理やKPI設計が甘いと投資対効果が見えづらい

主要スカウトサービス徹底比較【2025年版】

登録数・大学属性・特徴・料金をもとに、代表的なダイレクトリクルーティング媒体を比較しました。自社の採用ニーズに合わせた選定にご活用ください。

OfferBox（オファーボックス）

OfferBox（オファーボックス）は、開封率82%を誇る新卒向けスカウトサービスです。
学生の約8割が利用すると言われる広範な母集団が登録されています。
導入企業は大手からベンチャーまで幅広く、オファー受信数制限があるため企業間のバッティングも少ないのが特徴です。

🔍 詳しくはこちら：

新卒採用メディアOfferBoxとは？使い方・活用方法を解説

dodaキャンパス

dodaキャンパスは、中途採用で有名な「doda」のノウハウを活かした新卒向けスカウトサービスです。
大学1・2年生の早期層へのアプローチが可能で、インターン案内やイベント集客にも活用できる媒体として注目を集めています。

スカウトメールの開封率は87%と非常に高く、地方学生や中堅大学層まで幅広く網羅。
学生の「興味あり」反応や、イベント誘導などを活用することで、エントリー前の関係構築が可能です。

🔍 詳しくはこちら：

dodaキャンパスとは？新卒採用のための効果的な活用方法を解説

キミスカ（KimiSuka）

キミスカ（KimiSuka）は、適性検査の結果に基づく3ランクのスカウト機能を備えた新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。
「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」のスカウトごとに開封率が異なり、反応率の可視化が可能な点が特徴です。

スカウト管理画面がシンプルで使いやすく、学生の「志望度」「他社選考状況」なども可視化されており、運用効率の高さが評価されています。
また1社あたりの学生配分数も比較的多く、他社とバッティングしづらい点も魅力のひとつです。

LinkedIn（リンクトイン）

LinkedIn（リンクトイン）は、世界12億人、日本国内では約400万人が利用する実名制のビジネスSNSです。
グローバル人材・ハイクラス層へのアプローチに強みがあり、企業のブランディングからスカウトまでを一貫して展開できる媒体です。

採用以外にも営業・マーケティング・広報など、さまざまな活用が可能で、採用チームと事業部が連携して使える「全社導入型」にも対応。
学生ユーザーも増加傾向にあり、今後のグローバル採用戦略の起点にもなります。

OpenWorkスカウト

OpenWorkスカウトは、企業口コミサイトとして知られるOpenWork上の会員データベースを活用し、企業が学生に直接アプローチできる新卒向けスカウトサービスです。

特徴は、学生がOpenWorkに記載したプロフィール情報を基に、企業が条件に合った学生を検索・スカウトできる点です。
難関校の学生登録も多く、企業研究やカルチャーフィットに関心の高い学生に効率よくリーチできます。
また、求人掲載費や月額費用がかからず、成功報酬型でシンプルに始められるのもポイントです。

🔍 詳しくはこちら：

OpenWorkリクルーティングとは？特徴・使い方・料金を解説

Wantedly（ウォンテッドリー）

Wantedly（ウォンテッドリー）は、「共感採用」というコンセプトを掲げるビジネスSNS型の採用プラットフォームです。
学生ユーザーも拡大しており、10万人以上の学生層に向けて、ミッションや社風に共感してもらえる情報発信を通じた採用が可能です。

特徴的なのは、給与や条件ではなく「どんな想いで仕事をしているか」を重視した求人設計。
カジュアル面談を起点に、学生との接点を自然に作る文化が根付きつつあり、スタートアップや若手重視企業に人気の媒体です。

ONE CAREERスカウト

ONE CAREERスカウトは、就活サイト「ONE CAREER」の登録データを活用したダイレクトリクルーティングサービスです。
特に難関校に在籍する学生の登録率が高く、「上位校ターゲット採用」においては国内屈指の媒体として知られています。

学生のインターン参加実績や志望業界などでセグメントできるほか、ログイン率が高く、企業からのスカウトの閲覧率・承諾率が非常に高いのが特徴。
プランによっては成果報酬が無料コストを抑えて難関層を狙いたい企業に適しています。

上位校特化①：iroots（アイルーツ）

iroots（アイルーツ）は、エンジャパンが提供するハイクラス学生特化型のスカウトサービスです。
登録学生の約7割が国公立・MARCH以上の上位校出身で、志向性分析 × 厳選スカウトを掛け合わせた精度重視の採用が可能です。

利用企業数は400社以下に制限されており、学生側から見た際のオファー競合が少ない「ブルーオーシャン型」の媒体。
学生の志望動機や価値観、キャリア観を最大6000字で読み取れる深いプロフィールが特徴で、志向性マッチ重視の採用に最適です。

ビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパスは、株式会社ビズリーチが運営する、大学公認のOB/OG訪問ネットワークをベースにした新卒向けスカウトサービスです。
登録学生は、指定された提携大学に在籍する難関層が中心。在学生と先輩社会人をつなぐことに特化した仕組みが整っています。

企業は、OB/OG訪問やカジュアル面談を通じて、学生との自然な接点を築けるほか、インターン情報やスカウトメールなども送信可能。
スカウトに限らず、「志望度醸成」や「企業理解促進」のための中長期的な接点構築に優れた媒体です。

適性診断マッチ①：Future Finder（フューチャーファインダー）

Future Finder（フューチャーファインダー）は、心理統計学に基づく適性診断結果をもとにマッチングを行う、ユニークな新卒向けスカウトサービスです。
企業は、学生の価値観や特性に基づいてマッチ度の高い人材にアプローチできます。

求人掲載とスカウトの両機能を持ち、1社あたりの学生割当数が多く、スカウト競合が少ないのもポイント。
登録学生の約7割が関東在住で、理系学生比率も約30%と比較的高く、バランスの取れたターゲティングが可能です。

DYMスカウト

DYMスカウトは、株式会社DYMが運営する新卒採用向けスカウトサービスです。イベント＋スカウト＋紹介を掛け合わせたハイブリッド型で、集客から内定承諾までの接点をフルカバー。

SNS広告・独自ルートを活用して大量の学生を集客しており、登録者の約9割が25歳以下と若年層中心。
体育会系学生やベンチャー志望層へのアプローチにも強く、特にエージェントとの連携により、短期決着も可能です。

上位校特化③：Matcher（マッチャー）

Matcher（マッチャー）は、OB・OG訪問ができるマッチングサービスをベースに、企業からのスカウトも送信できる新卒採用支援ツールです。
特に上位校出身学生が多く登録しており、「相談から始まる関係構築型の採用」に向いています。

企業は学生へのスカウト送信から日程調整、面談実施までをすべてMatcher側に任せることができ、運用リソースが限られる企業にもフィット。
スカウト承諾率は80%以上と高水準で、短期間で効率的に優秀層との接点を得ることが可能です。

理系特化LabBase（ラボベース）

LabBase（ラボベース）は、全国の理系学生・大学院生を対象とした逆求人サービスで、研究内容に基づくマッチングが可能です。
登録学生のうち約半数が理系で、特に東大・京大・旧帝大・早慶などの上位大学出身者が多い点も強みです。

学生はプロフィールに研究テーマや専門技術を詳細に入力し、企業はそれをもとに検索・スカウトを行えます。
専任CSによるフォロー体制も充実しており、初めて理系採用に取り組む企業にも適した設計です。

理系特化リケイマッチ

リケイマッチは、理系学生のスキルと志向を深く分析し、企業の採用ニーズとデータマッチングでつなぐ逆求人サービスです。AIによるES添削や面接対策支援があり、プロフィールの質が高くなる設計

審査制によって利用できる企業が厳選されており、学生1人あたりへのスカウトが少ない状態が保たれる「ブルーオーシャン型」の環境が整備されています。企業間の競合が少ない中で、学生の志向と企業カルチャーのマッチング精度を重視したい企業におすすめです。

理系特化TECH OFFER（テックオファー）

TECH OFFER（テックオファー）は、全国の理系学生に特化したスカウト型就活サービスです。
100万件を超える技術キーワード×研究室・教員データベースをもとに、企業が求める専門性にマッチした学生を自動で抽出・アプローチできます。

専攻や研究テーマでの検索が容易で、工数を最小限に抑えつつ高精度なスカウトが可能。理工系・ものづくり企業を中心に導入が進んでいます。
また、自動オファー送信機能によって、配信の効率化も図れます。

理系特化アカリク（Acaric）

アカリク（Acaric）は、大学院生・ポスドクを中心に、理系学生の専門性と研究内容をベースに直接スカウトできる逆求人サービスです。累計登録者数20万人以上、国内最大級の理系データベースを誇ります。

スカウトの返信率は40%以上、開封率は80%以上と高く、研究に専念する院生層に効率的にアプローチできます。

エンジニア特化型：paiza（パイザ）新卒

paiza（パイザ）新卒は、プログラミングスキルの高いエンジニア志望学生をターゲットにしたスカウト型採用サービスです。学生の技術力を「paizaランク」で可視化でき、スキルに応じた候補者への効率的なアクセスが可能です。

登録学生の約80%が理系、そのうち約70%がIT／エンジニア志望です
また、初期費用・掲載料は無料で、成果報酬は内定者のスキルランクに応じて設定されており、費用リスクを抑えた採用が可能です。

🔍 詳しくはこちら：

paiza新卒の特徴・料金を詳しく解説

クリエイター特化型：ViViViT（ビビビット）

ViViViT（ビビビット）は、美大・芸大・デザイン系専門学校の学生を中心に、ポートフォリオを通じて企業と出会えるマッチング型採用プラットフォームです。専門性の高いクリエイター層に直接アプローチできる設計が特長です。

「話したい」ボタン機能により、企業との接点を気軽に構築でき、心理的ハードルの低いスカウト導線を実現。また、豊富な作品ギャラリーとSNS風のチャットUIで、学生とのコミュニケーションが自然に進みます。

クリエイター特化型：ReDesigner for Student

ReDesigner for Studentは、グッドパッチが提供するデザイナー志望の学生に特化した新卒向けスカウトプラットフォームです。累計登録者数が1万1,000名を超え、総合大学から美術系、専門学校まで幅広い層が利用しています。

学生のポートフォリオを通じて直接企業と接点を持てる設計で、スカウト承諾率は約45%と高水準。無料デモ体験も提供しており、導入前に使いやすさを確認できるのも魅力です。

📌 自社に合った媒体を選ぶポイント

• 採用したい学生層（理系・上位校・地元志向など）
• 運用できる工数（定額プラン or 代行活用）
• 年間の採用人数と費用感（定額 or 成果報酬）
• 企業ブランディングやスカウト文面の設計力

自社に合ったスカウト媒体を、採用目標に合わせて無料でシミュレーションします。

📊
スカウト媒体の無料診断はこちら