【人事向け】年末年始で中途採用を準備・実施するメリットと、年末にやる5つの準備【2026年】

年末年始は、中途採用の準備に向いた時期です。年末年始に準備・実施するメリット、転職を考える人が増える理由、年末にやる5つの準備、休みのあいだと年明けの進め方を、人事・採用担当者向けに解説します。

年末年始は、中途採用の準備に向いた時期です。年明けの1〜3月は、転職を考える人が多く動く時期です。年末のうちに求人とスカウトの準備を終えておくと、年明けの最初の週から動けます。

多くの会社は、年が明けて、仕事が落ち着いた1月の後半から動き始めます。そのころには、早く動いた会社の選考が、もう進んでいます。年末の2〜3週間の準備が、年明けの1か月の差になります。

この記事では、株式会社ダイレクトソーシングが、年末年始に中途採用を準備するメリット、年末年始に転職を考える人が増える理由、年末にやる5つの準備、休みのあいだと年明けの進め方を、人事・採用担当者向けに解説します。

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年末年始で中途採用を準備・実施するメリット

ほかの会社より、早く動ける

4月の入社に向けて、1月から求人が増えます。ただ、年末は仕事の締めで忙しく、年始は休み明けで動きが遅くなります。採用の準備を始めるのが、1月の後半になる会社は少なくありません。

年末のうちに準備を終えた会社は、年明けの最初の週から、スカウトを送り、応募に返事ができます。候補者にとっては、最初に声をかけてくれた会社になります。

人が多く動く時期に、選考を始められる

1〜3月は、転職を考える人が多く動く時期です。転職サービスのdodaも、転職を希望する人は、例年、冬の賞与のあとの転職を見すえて増える、と解説しています。

今は、転職を希望する人より、求人のほうがずっと多い状態です。dodaの転職求人倍率は、2026年9月に2.89倍でした。人が動く時期を逃さないことが、以前より大事になっています。月ごとの動きは、中途採用の時期はいつがよいかで解説しています。

年始の中途採用が有効となる背景｜なぜ年末年始に転職希望者が増えるのか

年末年始に転職を考える人が増える理由を、働く人の側から見ると、6つあります。

1. 考える時間と、求人を調べる時間がある

ふだんは、目の前の仕事で手いっぱいです。長い休みに入ると、これからの働き方を考える時間ができます。転職サイトに登録したり、届いていたスカウトを読んだりするのも、この時期です。

2. 家族や友人と会って、刺激を受ける

帰省や集まりで、ふだん会わない人と話します。友人の転職や昇進の話を聞いて、「自分はこのままでよいのか」と考えるきっかけになります。

3. 新しい年で、気持ちを切り替えたくなる

「今年の目標」を考える時期です。働く場所を変えることが、目標の1つに入りやすくなります。

4. 冬の賞与をもらって、区切りがつく

賞与をもらう前に辞めると、収入が大きく減ります。賞与をもらったあとは、動きやすくなります。

5. 職場で、年末に辞めた人がいる

12月の終わりに辞める同僚を見送ると、自分の転職を考えやすくなります。先に辞めた人が、次の職場で生き生きと働いている話を聞くことも、あと押しになります。

6. 年末年始も仕事の人は、働き方を見直したくなる

周りが休んでいるあいだに働いていると、今の働き方を続けるかどうかを考えます。小売や飲食、サービスの仕事に多い動きです。

年末に行うべき中途採用の準備

• 12月上旬まで：採用する人数と、入社してほしい月を決める。採用要件を決める
• 12月中旬：求人票を直す。スカウトを送る相手のリストと、文面を作る。面接官の1月の日程を押さえる
• 仕事納めまで：求人を公開する。選考中の人に、休みのあいだの連絡について伝える
• 年末年始：求人は出したままにする
• 年明けの1週目：スカウトを送る。休みのあいだの応募に返事をする
• 1月中旬〜2月：面接をする。4月の入社なら、2月のうちに内定を出す

1. 採用する人数と、入社してほしい月を決める

「どの部署に、何人、いつまでに」を決めます。4月に入社してほしいなら、2月のうちに内定を出す必要があります。内定から入社までに、退職の手続きと引き継ぎで、1〜2か月かかるためです。

2. 採用要件を決める

求める人の条件を、「必ず必要」と「あればよい」に分けます。必ず必要な条件は、3つまでに絞ります。年末のうちに、配属先の責任者と合わせておきます。年が明けてから決めようとすると、面接が始まる時期に間に合いません。作り方は、採用要件とはで解説しています。

3. 求人票を直して、公開する

去年の求人票を、そのまま出さないでください。仕事の内容、給与の幅、リモートワークの日数を、今の実際に合わせて直します。休みのあいだに求人を見る人のために、仕事納めの前に公開します。書き方は、求人票の書き方で解説しています。

4. スカウトを送る相手のリストと、文面を作る

年明けの最初の週にスカウトを送れるように、年末のうちに、送る相手を選び、文面を作っておきます。年が明けてから探し始めると、送るのは1月の後半になります。

前に会った人や、選考の途中で辞退した人の記録があれば、見直します。年末年始に考えが変わる人は、多くいます。記録の残し方はタレントプールの作り方、スカウトの文面はスカウトメールの返信率を上げる方法で解説しています。

5. 面接官の、1月の日程を押さえる

年明けは、面接官も会議が多くなります。応募が来てから日程を探すと、面接が1〜2週間、先になります。1月の2週目と3週目に、面接のための時間を、先に押さえておきます。日程の調整を速くする方法は、日程調整ツールの比較をご覧ください。

休みのあいだと、年明けの進め方

休みに入る前に、選考中の人に伝える

選考の途中の人には、「何日から何日まで休みで、返事は何日以降になる」と、先に伝えます。何も伝えずに連絡が止まると、候補者は不安になり、ほかの会社に気持ちが向きます。

年明けの最初の週に、スカウトを送る

休み明けの最初の週は、仕事のメールが多く、スカウトが埋もれやすくなります。それでも、ほかの会社が動き出す前に送るほうが、返信は取りやすくなります。送ったあと、返信が来たら、その日のうちに返します。

こちらから候補者に声をかける採用は、ダイレクトリクルーティングとはで解説しています。LinkedInを使う場合は、LinkedInとはもご覧ください。

休みのあいだの応募に、2営業日のうちに返す

休みのあいだに届いた応募は、年明けにまとめて見ることになります。最初の2営業日のうちに、全員に返事をします。ここで1週間かかると、年末の準備が無駄になります。

集める方法の選び方は中途採用の母集団形成、採用がうまく進まないときの見直しは中途採用がうまくいかない原因と対策で解説しています。

年末年始の中途採用のよくある質問

まとめ

• 年明けの1〜3月は、転職を考える人が多く動く。年末の準備が、年明けの差になる
• 年末年始は、考える時間ができ、賞与の区切りもつくので、転職を考える人が増える
• 年末にやる準備は、人数と入社の月、採用要件、求人票、スカウトのリスト、面接の日程の5つ
• 休みに入る前に、選考中の人に連絡の予定を伝える
• 年明けの最初の週にスカウトを送り、応募には2営業日のうちに返す

年明けからの採用を相談したい方、スカウトで求める人に会いたい方は、お気軽にご相談ください。