Free ConsultationJP
Free ConsultationDownload
就活攻略ガイド

日系大手からGAFAMへ⁠|転職者のキャリアパスを地図読みする

竹村 朋晃5分で読めます
日系大手からGAFAMへ|転職者のキャリアパスを地図読みする
Contents5項目
  1. 01転職者の経歴に共通する線
  2. 02中継地点の見つけ方3ステップ
  3. 03「踏み台にするみたいで気が引ける」への答え
  4. 04よくある質問
  5. 05あわせて読む

LSCM編集部 ・ 読了目安 5分 ・ 監修:株式会社ダイレクトソーシング(日本初のLinkedIn公式パートナー)GAFAMで働く人の公開プロフィールを読むと、共通の線が浮かびます——中継地点(日系大手・コンサル・外資IT)で3〜7年かけ…

in

LSCM編集部 ・ 読了目安 5分 ・ 監修:株式会社ダイレクトソーシング(日本初のLinkedIn公式パートナー)

GAFAMで働く人の公開プロフィールを読むと、共通の線が浮かびます——中継地点(日系大手・コンサル・外資IT)で3〜7年かけて専門を作り、LinkedIn経由の転職で入る。つまり学生のあなたの本当の仕事は、GAFAMを受けることではなく、出発点(中継地点)を正しく選ぶことです。キャリアの地図読みをGAFAMに適用する実践編、始めます。

転職者の経歴に共通する線

GAFAM転職者の経歴に共通する線:新卒で中継地点に入社、1〜3年で専門を作る、3〜7年で市場に見つかる、転職でGAFAMへ

線の各点を補足します。「専門」は職種の言葉です——営業(エンタープライズ営業・パートナーセールス)、マーケティング(デジタル・データ)、エンジニアリング、データ分析。中継地点で「数字で語れる実績×職種名」のセットを作った人が、中途採用の要件に合致します。そして「見つかる」の舞台はLinkedInです。GAFAMの採用は、リクルーターの検索とスカウトで動く比率が高い——プロフィールを育てて発信している人から順に、声がかかります。学生のうちからプロフィールを持つことが、5年後のこの瞬間への仕込みになります。

中継地点の見つけ方3ステップ

中継地点の見つけ方3ステップ:現職GAFAMの人を10人読む、前職・前々職を集計する、新卒でそこを受ける

STEP 1現職の人を10人読む(30分)

LinkedInで、興味のあるGAFAM×職種(例:営業、マーケ)の現職者を検索し、経歴を現在から新卒まで遡って読みます。「何歳ごろ・どの会社・どの職種から来たか」をメモ。10人で傾向が見え始めます。

STEP 2前職・前々職を集計する(15分)

10人分の「前の行」を並べると、繰り返し出てくる会社名・職種名があります。それがあなたの中継地点リスト=輩出実績のある「会社×職種」です。会社名だけでなく職種との掛け算で見るのがコツ——同じ会社でも、輩出しているのは特定の職種です。

STEP 3新卒でそこを受ける

中継地点リストが、あなたの新卒の本命リストになります。そして志望動機も同時に書き上がります——「御社の◯◯職で△△の専門を作りたい」。5年後の行き先まで設計した上での志望は、正直で、具体的で、強い。中継地点の企業にとっても「うちで力をつけたい」という学生は、welcome な存在です。

「踏み台にするみたいで気が引ける」への答え

この戦略を話すと、必ず出る反応です。2つの事実で答えます。①中継地点で作る3〜7年の実績は、その会社への本物の貢献です。全力で働いた人しか、次に行けません。②キャリアの流動性は、企業側も織り込み済みです。人が育って羽ばたき、また戻り、卒業生ネットワークが会社の資産になる——それが今の人材市場の前提です。5年後に居たい場所から逆算して今日の会社を選ぶのは、不誠実ではなく、キャリアオーナーシップそのものです。

DS

よくある質問

GAFAMへの転職者は、どんな経歴の人が多いですか?

公開プロフィールを読むかぎり、日系大手・コンサル・外資ITなどの中継地点で3〜7年、営業・マーケ・データ・エンジニアリングの専門を作ってから転職した人が中心です。新卒直行は少数派です。

中継地点はどうやって見つけますか?

現職GAFAMの人をLinkedInで10人読み、前職・前々職の会社×職種を集計します(合計45分)。繰り返し出てくる組み合わせが、輩出実績のある中継地点リストです。

中継地点の面接で「5年後は転職したい」と言うべきですか?

「転職前提です」と言う必要はありませんが、嘘をつく必要もありません。「御社の◯◯職で△△の専門を作り、グローバルで通用する人材になりたい」は正直で強い志望動機です。専門を作りたい意志は、企業にとっても歓迎材料です。

中継地点で数年働くうちに、行きたい先が変わったら?

変わって構いません。中継地点で作る「職種の専門×実績×英語」は、GAFAM以外のあらゆる選択肢(他の外資・日系の要職・起業)でも通貨として機能します。目的地が変わっても、資産は無駄になりません。

学生のいまから、他にできることはありますか?

LinkedInのプロフィールを育て始めることです。5年後の「見つかる」の舞台はLinkedInなので、学生のうちからの接続・発信の蓄積が、転職時のスカウトの質に直結します。英語(B2→C1)の積み上げも並行を。

あわせて読む

出典・注記:転職者の経歴傾向は公開プロフィールの観察と監修者(株式会社ダイレクトソーシング)の採用支援実務に基づく一般的な傾向で、統計調査ではありません。採用要件は企業・職種・時期により異なります。公開プロフィールの閲覧はLinkedInの利用規約の範囲で行ってください。GAFAMは各社の登録商標です。2026年7月15日公開(2028卒版・毎年更新)。

Share this articleXLinkedInFacebook

この記事を書いた人

竹村 朋晃

株式会社ダイレクトソーシング 代表取締役

2015年に株式会社ダイレクトソーシングを創業。2016年からダイレクトリクルーティングの支援を始め、2017年に日本で初めてLinkedInとビジネスパートナー契約を結ぶ。LinkedInをはじめとするスカウト媒体の活用、採用代行(RPO)、採用ブランディングを通じて、企業が候補者と直接つながる採用を支援している。

LinkedInのプロフィール

Let's start by talking about your recruiting challenges.

We'll hear about your current hiring and suggest an approach that fits.