Paiza
サービスの概要
paiza株式会社は、ITエンジニアとプログラミング学習者向けのサービスを展開しており、このプラットフォームを利用してダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。
具体的には「paiza転職」「paiza新卒」「EN:TRY」「paizaラーニング for TEAM」の4つのサービスがあります。
paizaはすべての登録ユーザーは、回答に平均1時間～2時間を要するコーディングテストを受験したエンジニアです。
また、6段階評価があるので、エンジニアレベルでのソーシングを中心とするため、比較的に容易に高スキルのエンジニアとマッチすることができる、完全成果報酬型求人サービスです。
paizaの特徴
paiza転職のエンジニアデータベース
34歳以下が全体の約50%を占めており、経験言語は、Java、Python3、JavaScriptで全体の5割を占めます。
2022年5月発行のpaiza「サービスご案内資料」によると、大学出身者は61.7%、大学院は9.1%。専門学校は24.4%。高等専門学校は4.8%という比率です。
また、登録者の半数近くがWeb開発経験者です。
エンジニア職種だけでなく、近年需要が高まっているエンジニア素養を持ったマネジメント職など様々なIT人材が登録しています。例えば大手SIのチームリーダーや大手コンサルのPL・PM、メーカーの情報システム部門など多種多様です。
POINTこのような企業様におススメです
優秀なエンジニア、欲しいポジションの人材が見つからない
採用工数をかけたくない。面接でのミスマッチを減らしたい
スカウトを送っても反応がない
社内の運用リソースが少ない
プランと料金
Paizaは初期費用・掲載費用は一切かかりません。
- 成果報酬型（25%〜）
- 転職サポートチームが選考プロセスを丁寧にフォロー
- 応募者全員がpaizaプログラミングスキルチェックを受けているのでスキルレベルが明確
| 中途採用 | 新卒採用 | インターン・アルバイト採用 | |
|---|---|---|---|
| 成果報酬（税別） | ●「paiza転職」に応募したエンジニア Sランク：理論年収の〇% A・Bランク：理論年収の〇% Cランク以下：理論年収の〇% ●「EN:TRY」に応募したエンジニア Sランク：理論年収の〇% A・Bランク：理論年収の〇% Cランク：〇万円 Dランク以下：〇万円 | S ・Aランク: 〇万円 B・Cランク: 〇万円 Dランク以下: 〇万円 | ●インターン無料 ※ただし、インターン参加学生が本選考で内定承諾に至った場合は、左記の成功報酬費用を頂戴いたします。 ●アルバイト Sランク：〇万円 Aランク：〇万円 Bランク：〇万円 Cランク以下：〇万円 |
| 返金規定 | お問合せください。 | ||
| お支払い | お問合せください。 | ||
導入までの流れ
- 事前ヒヤリング（45分）
- Paiza社とミーティング（60分）
- ご契約
- ご利用開始
竹村 朋晃
著者プロフィール 竹村 朋晃（Tomoaki Takemura）
株式会社ダイレクトソーシング 代表取締役CEO
▶︎ LinkedInプロフィールを見る
2005年に野村総合研究所に入社。大手損害保険会社のシステム設計・開発に従事し、エンジニアとしてのキャリアをスタート。 2015年、ダイレクトソーシングの可能性に着目し、株式会社ダイレクトソーシングを創業。データドリブンな採用を軸に、候補者データの構造化、スカウト改善、タレントプール構築などを通じて、累計500社以上の採用支援を行う。 2017年よりLinkedIn公式パートナーとして、日本企業へのLinkedIn活用を支援。2025年には「LinkedIn Student Career Week」を主催し、5,000名超の学生と40社超の企業をマッチングさせるなど、イベントプロデュースでも実績多数。 「Stand Alone Complex Society（個が独立し共創する社会）」の実現を掲げ、採用における価値創造を追求している。 趣味はウェイクボードとテニス。お台場在住。技術と営業を横断する“ハイブリッド人材”として、採用の進化に挑み続けている。
関連記事
