Paiza

サービスの概要

paiza株式会社は、ITエンジニアとプログラミング学習者向けのサービスを展開しており、このプラットフォームを利用してダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。
具体的には「paiza転職」「paiza新卒」「EN:TRY」「paizaラーニング for TEAM」の4つのサービスがあります。
paizaはすべての登録ユーザーは、回答に平均1時間～2時間を要するコーディングテストを受験したエンジニアです。
また、6段階評価があるので、エンジニアレベルでのソーシングを中心とするため、比較的に容易に高スキルのエンジニアとマッチすることができる、完全成果報酬型求人サービスです。

paiza転職

即戦力エンジニアを採用できるスカウト型求人サービス。登録者数30万人（22年4月時点）。

paiza新卒

プログラミングスキルを持つ学生を採用できるスカウト型求人サービス（22年4月時点）。

EN:TRY

ポテンシャルエンジニアを採用できるスカウト型求人サービス（22年4月時点）。

paizaラーニングfor TEAM

企業向けプログラミング学習eラーニングサービス。

paizaの特徴

”技術”に意識の高いエンジニア・IT人材データベース

登録者は解答に時間を要するスキルチェックを受験・突破する”技術力”に意識の高いエンジニアやIT人材です。また、プログラミングゲームなど独自の集客方法により、他の求人・スカウトサービスでは出会えないユーザーに対してリーチが可能です。

技術力の可視化

履歴書や面接だけでは測れないエンジニアの技術力を、独自のプログラミングスキルチェックの結果をもとに可視化。「ランク」により求職者の技術力を判断することが可能です。

スキル×経験でマッチング

ランク（技術力）だけでなく、登録者のプロフィール（経験言語・分野などの経験）を組み合わせて、より採用要件にあった人材を見つけることが可能です。あらかじめスクリーニングすることで選考の効率もあがります。

paiza転職のエンジニアデータベース

登録中途会員の属性

登録数400,000人、新規登録数3,800人／月にのぼります。
34歳以下が全体の約50%を占めており、経験言語は、Java、Python3、JavaScriptで全体の5割を占めます。
2022年5月発行のpaiza「サービスご案内資料」によると、大学出身者は61.7%、大学院は9.1%。専門学校は24.4%。高等専門学校は4.8%という比率です。

情報系や機械工学など、理系メンバーが中心

情報システム学部出身者が57.7%と、過半数を占めています。
また、登録者の半数近くがWeb開発経験者です。

登録中途会員の経験言語・経験パート

登録者の半数近くがWeb開発経験者です。プログラムコーディング、システム設計、プロジェクトマネジメントが中心です。
エンジニア職種だけでなく、近年需要が高まっているエンジニア素養を持ったマネジメント職など様々なIT人材が登録しています。例えば大手SIのチームリーダーや大手コンサルのPL・PM、メーカーの情報システム部門など多種多様です。

POINT

このような企業様におススメです

優秀なエンジニア、欲しいポジションの人材が見つからない

採用工数をかけたくない。面接でのミスマッチを減らしたい

スカウトを送っても反応がない

社内の運用リソースが少ない

プランと料金

Paizaは初期費用・掲載費用は一切かかりません。

成果報酬型（25%〜）
転職サポートチームが選考プロセスを丁寧にフォロー
応募者全員がpaizaプログラミングスキルチェックを受けているのでスキルレベルが明確

	中途採用	新卒採用	インターン・アルバイト採用
成果報酬（税別）	●「paiza転職」に応募したエンジニア Sランク：理論年収の〇% A・Bランク：理論年収の〇% Cランク以下：理論年収の〇% ●「EN:TRY」に応募したエンジニア Sランク：理論年収の〇% A・Bランク：理論年収の〇% Cランク：〇万円 Dランク以下：〇万円	S ・Aランク: 〇万円 B・Cランク: 〇万円 Dランク以下: 〇万円	●インターン無料 ※ただし、インターン参加学生が本選考で内定承諾に至った場合は、左記の成功報酬費用を頂戴いたします。 ●アルバイト Sランク：〇万円 Aランク：〇万円 Bランク：〇万円 Cランク以下：〇万円
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