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経営者自ら人材にアプローチし、事業ビジョンを共有。優秀人材の採用を実現

課題

• 事業開始後約1年、社員数10名以下のスタートアップ環境の中、高いスキルを持ち、かつ、会社のビジョンに共感し、企業文化にフィット感のある人材を採用する必要があった。
• 各種採用媒体を利用していたが、最適な人材にめぐり合うことが出来ず、受身ではない、リクルーティング手法の変革を模索していた。
• 少人数で人事担当者も不在のため、効率的に採用活動を進めるプロセスを確立する必要があった。