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Case

採用を変えた25社の、
やり方と数字。

人事が1人しかいない。エンジニアに会えない。学生に知られていない。同じ壁にぶつかった会社が、何を変えて、どれだけ採れたのか。業界とサービスから、自社に近い事例を探せます。

主なお取引企業

IT・インターネット

  • 楽天グループ
  • ソフトバンク
  • LINEヤフー
  • ディー・エヌ・エー
  • MIXI
  • 富士通
  • 東芝
  • SmartHR
  • Sansan
  • マネーフォワード
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コンサルティング

  • 野村総合研究所
  • PwCコンサルティング
  • デロイト トーマツ コンサルティング
  • EYストラテジー・アンド・コンサルティング
  • ベイカレント・コンサルティング
  • 日立コンサルティング
  • NTTデータ経営研究所
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メーカー

  • 本田技研工業
  • 日産自動車
  • ソニー
  • デンソー
  • 三菱重工業
  • 日立製作所
  • オムロン
  • ヤマハ
  • コニカミノルタ
  • ボッシュ
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金融

  • 第一生命保険
  • SOMPOホールディングス
  • 日本政策投資銀行
  • アフラック生命保険
  • プルデンシャル生命保険
  • アクサ生命保険
  • PayPay
  • 楽天銀行

製薬・ヘルスケア

  • エーザイ
  • オリンパス
  • バイエル薬品
  • シミックホールディングス
  • 大幸薬品
  • メドピア
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商社・消費財・メディア

  • 三井物産
  • 住友商事
  • ファーストリテイリング
  • 花王
  • アサヒグループホールディングス
  • アシックス
  • KADOKAWA
  • ソニー・インタラクティブエンタテインメント
  • 日本経済新聞社

スタートアップ

  • LayerX
  • note
  • ラクスル
  • キャディ
  • プレイド
  • アンドパッド
  • ユーザーベース
  • カオナビ
  • HENNGE
  • エクサウィザーズ

※一部抜粋・敬称略。ほか500社以上の企業にご利用いただいています。

31件

3名

ダイレクトソーシング支援中途メーカー

株式会社正電成和

人事の専任がいない製造業。外部パートナーを“人事部門の一員”に迎え、技術者の採用を立て直す

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アンカー・ジャパン

約9割

入社者がダイレクトリクルーティング経由

ダイレクトソーシング支援中途メーカー

アンカー・ジャパン株式会社

入社後のミスマッチをなくす、“正直な”採用プロセス

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harmo

8〜9割

ダイレクトスカウト経由の採用

ダイレクトソーシング支援中途製薬・医療

harmo株式会社

一人人事で、全エンジニアのダイレクトソーシング化を実現

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採用決定数が増加

ダイレクトソーシング支援中途コンサル

アオラナウ株式会社

「リニアな成長」を脱却せよ。自社の採用力を高める“伴走型パートナー”の支援とは

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社員が学生と直接つながる

LinkedIn Student Career Week新卒IT・Web

日本電気株式会社（NEC）

「選ぶ採用」から「選び選ばれるワン・トゥ・ワン」へ。NECが挑む「人として繋がる採用」

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東洋エンジニアリング

6名

半年間でエンジニアを採用

LinkedIn中途メーカー

東洋エンジニアリング株式会社

ハイヤリングマネージャーや社員を巻き込み、希少なエンジニアに直接アプローチ

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SQUEEZE

100%

オファー承諾率（3か月で2名採用）

LinkedIn中途IT・Web

株式会社SQUEEZE

人事不在のスタートアップで、経営者自らビジョンを伝えて採用

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「これは就活イベントではない」

LinkedIn Student Career Week新卒製薬・医療

アストラゼネカ株式会社

アストラゼネカが、学生一人ひとりの「キャリア」と向き合い、対話を貫く理由

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転職市場にいない技術者に会う

LinkedIn中途メーカー

オムロン株式会社

AI・ロボティクスの技術者へ。オムロンが挑んだ「潜在層」へのダイレクトアプローチ

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8割以上

LinkedIn Student Career Week新卒製薬・医療

アッヴィ合同会社

日本から世界を動かすリーダーを。アッヴィの「攻めの採用」

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「堅い」イメージを覆す

LinkedIn Student Career Week新卒メーカー

住友重機械工業株式会社

海外営業の社員と一緒にブースへ。グローバル人材採用の最前線

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harmo

約40%

LinkedInスカウトの返信率（留学生）

LinkedIn新卒製薬・医療

harmo株式会社

常識を覆すダイレクトスカウト。LinkedInで優秀なグローバル人材を獲得

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アンカー・ジャパン

3名

高難易度のポジションで採用

LinkedIn中途メーカー

アンカー・ジャパン株式会社

企業の成長ステージに合わせて、フレキシブルな採用を実現

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ベイカレント・コンサルティング

十数名

半年間でハイクラス人材と面談

LinkedIn中途コンサル

株式会社ベイカレント・コンサルティング

ハイクラス人材の獲得に向けた、戦略的な採用を実現

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採用をゴールにしない出会い方

LinkedIn Student Career Week新卒その他

エンワールド・ジャパン株式会社

本気で学生に向き合える企業だけに勧めたい。バイリンガル人材との出会い方

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freee

経営に近いポジションを複数採用

LinkedIn中途IT・Web

freee株式会社

転職潜在層へダイレクトにアプローチし、さまざまなポジションの採用に成功

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メルカリ

半年間で複数名が内定

LinkedIn中途IT・Web

株式会社メルカリ

ゆるやかなつながり、ファンの拡大を採用活動の中心に

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ヤフー

紹介会社で採れなかったエンジニアを

LinkedIn中途IT・Web

ヤフー株式会社

ダイレクトリクルーティングで、優秀な人材の獲得に成功

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エクサウィザーズ

国内外のエンジニアを複数採用

LinkedIn中途IT・Web

株式会社エクサウィザーズ

知名度のないAIスタートアップが、イノベーションを生む技術者を採用

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LINE

理念とプロダクトに共感するエンジニアを

LinkedIn新卒IT・Web

LINE株式会社

人材データで攻めるエリアを選び、新卒エンジニアと出会う

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ワークスアプリケーションズ

候補者の発掘と分析に

LinkedIn中途IT・Web

株式会社ワークスアプリケーションズ

難度の高い開発ミッションのために、優秀なエンジニアを発掘

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パクテラ・コンサルティング・ジャパン

新しい採用マーケットへ

LinkedIn中途コンサル

パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社

優秀な人材を複数名、タイムリーに採用。社外へのPRにも活用

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マネーフォワード

事業の成長に合わせた採用を

ダイレクトソーシング支援中途IT・Web

株式会社マネーフォワード

採用規模の拡大を、ダイレクトソーシングで支える

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日本ゼオン

セキュリティ職の魅力を言葉に

採用ブランディング中途メーカー

日本ゼオン株式会社

採用ピッチ資料と、ペルソナ別の社員インタビューをつくる

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ファミトラ

なぜ今、AgeTechか

採用ブランディング中途その他

株式会社ファミトラ

認知の低い事業の魅力を、採用ピッチ資料で伝え、面接の質を上げる

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SOMPOホールディングス

面談の意義を全員でそろえる

採用ブランディング中途その他

SOMPOホールディングス

候補者視点の面談トレーニングで、カジュアル面談の質をそろえる

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ボッシュ

面接の基本を見直す

採用ブランディング中途メーカー

ボッシュ株式会社

候補者が不快に感じた事例から、面接官のスタイルを振り返る

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坂元 柾毅さん

LinkedIn Student Club

坂元 柾毅さん（4期・関西チームPMO）

「一人でできる」から、「仲間と共に勝つ」へ。学生起業家がLSCで見つけた、論理を超えて人を動かす組織運営とは

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小林 哲大さん

LinkedIn Student Club

小林 哲大さん（4期・PMO）

過去の挫折は、自ら「正解」に変える。組織を立て直し、数千人規模のイベントを成功させたPMOのコミットメントとは

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有富 諒さん

LinkedIn Student Club

有富 諒さん（4期・デザインチームリーダー）

「無意識」を設計し、熱狂を生む。理論を汗で実装した、デザインチームリーダーの執念とは

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牧野 芽依さん

LinkedIn Student Club

牧野 芽依さん（4期・SNSチーム副リーダー）

「自分に何ができるか」を問い続け、全チームを駆け巡った。SNSチーム副リーダーが徹底した現場理解の先に見た景色

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ご紹介します。

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