キャリアイベントで人事に覚えてもらえる学生がしている準備
LSCM編集部 ・ 読了目安 5分 ・ 監修：株式会社ダイレクトソーシング（日本初のLinkedIn公式パートナー）キャリアイベントや合同説明会で人事に覚えてもらう鍵は、当日のトーク力ではなく、前日までの3つの準備——「調べる・絞る・名乗れ…
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LSCM編集部 ・ 読了目安 5分 ・ 監修：株式会社ダイレクトソーシング（日本初のLinkedIn公式パートナー）
キャリアイベントや合同説明会で人事に覚えてもらう鍵は、当日のトーク力ではなく、前日までの3つの準備——「調べる・絞る・名乗れる」です。人事は1日に何十人もの学生と話し、翌日名前を思い出せるのは数人だけ。その数人に入る方法は、実はかなり再現性があります。採用側の実務から解説します。
まず、人事の記憶の現実を知る
イベント翌日の人事の頭の中は、こうなっています。話した学生の大半は「たくさんいた学生さん」に溶けていて、名前と顔が一致するのは、具体的な質問をしてきた数人だけ。つまりイベントの目標は「いい話を聞くこと」ではありません。「翌日、名前を思い出してもらえる数人に入ること」です。目標がこう定まると、やるべき準備も定まります。
覚えてもらえる学生の準備3つ
準備1調べる：3社だけ、人まで深く
参加企業リストから3社だけ選び、会社ページに加えて登壇者・社員のLinkedInプロフィールまで読みます。「◯◯さんの経歴を拝見して」から始まる質問は、その場で作った質問と、返ってくる答えの深さが違います。全社を薄く調べるより、3社を人まで調べる。
準備2絞る：全ブースを回らない
「せっかくだから全部回ろう」が、いちばん記憶に残らない回り方です。1社5分の会話を10回するより、本命2社で15分ずつ話す。会話が長いほど、質問が深くなり、相手の記憶に占める面積が増えます。残りの時間で他を流し見るのは自由です。順番だけ、本命が先。
準備3名乗れる：10秒の自己紹介
「◯◯大学◯◯学部、2028年卒の山田花子です。海外と関わる仕事に興味があって、今日は御社の△△の話を伺いに来ました」——ヘッドラインの3項目＋来た理由、で10秒。これが言えるだけで、「学生さん」から「名前のある個人」に変わります。あわせてLinkedInのプロフィールを整えておくと、その場のつながり申請が名刺代わりになります。
仕上げ：記憶を「記録」に変える
どれだけ良い会話をしても、記憶は消えます。消えなくする方法が1つだけあって、24時間以内のお礼メッセージ＋つながり申請です。届いた瞬間、あなたは人事の頭の中の「記憶」から、連絡先つきの「記録」に変わります。前日の30分の準備リストと、お礼の文例は、それぞれ別記事に保存版を用意しました。
DS
よくある質問
合同説明会で人事に覚えてもらうにはどうすればいいですか？
前日までに「調べる・絞る・名乗れる」の3つを準備します。登壇企業3社を人まで調べ、本命2社に時間を集中し、10秒の自己紹介を用意する。当日は具体的な質問をして、24時間以内にお礼を送ると記憶が記録に変わります。
どんな質問をすれば印象に残りますか？
「読んだ事実＋問い」の型です。「採用ページで◯◯と拝見したのですが、△△ですか？」のように、調べた跡が見える質問は、その場で思いついた質問と扱いが変わります。福利厚生や「やりがい」など、調べれば分かることは聞かないのが鉄則です。
ブースは全部回ったほうがいいですか？
おすすめしません。1社5分×10社より、本命2社×15分のほうが記憶に残ります。本命を先に回り、残った時間で気になる会社を追加するのが効率的です。
連絡先はどう交換すればいいですか？
LinkedInのつながり申請が名刺代わりになります。会話の最後に「LinkedInでつながらせていただいてもいいですか」と一言。プロフィールを整えてから行くのが前提です。
オンライン開催のイベントでも同じですか？
同じです。むしろオンラインはチャットで名乗りやすく、質問が全員に見えるため、準備した質問の効果が大きくなります。カメラオンと、質問時の名乗り（大学・学年）を忘れずに。
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出典・注記：人事の記憶・社内共有に関する記述は監修者（株式会社ダイレクトソーシング）の採用支援実務に基づく一般的な傾向です。イベントの形式・運用は主催者により異なります。本文中の会話例・文例は架空のものです。2026年7月11日公開（2028卒版・毎年更新）。
