カジュアル面談とは？学生向け・聞かれることと聞くべきこと
inLSCM編集部 ・ 読了目安 5分 ・ 監修：株式会社ダイレクトソーシング（日本初のLinkedIn公式パートナー）カジュアル面談とは、選考を前提とせず、企業と学生（候補者）がお互いを知るために行う面談のことです。
inLSCM編集部 ・ 読了目安 5分 ・ 監修：株式会社ダイレクトソーシング（日本初のLinkedIn公式パートナー）
カジュアル面談とは、選考を前提とせず、企業と学生（候補者）がお互いを知るために行う面談のことです。合否はありません——ただし、印象は残ります。スカウトへの返信後やイベント後に「一度カジュアルに話しませんか」と誘われる、1対1リクルーティング時代の標準的な入口です。面接との違い、聞かれること、聞くべきこと、やってはいけないことを順に解説します。
面接との違い：「選考ではない」は本当
「カジュアルと言いつつ、実は選考なんでしょ？」——いちばん多い疑いですが、基本的には本当に選考ではありません。合否は出ませんし、志望動機を暗記していく必要もありません。ただし1行だけ注釈があります。合否はないが、印象は残る。面談した社員のメモは残り、「また会いたい学生」かどうかは、次の声かけ（選考の案内、社員の紹介）につながります。だから正しい構えは、面接用の武装でも丸腰でもなく、「素の自分＋準備した質問3つ」です。
聞かれること3つ・聞くべきこと3つ
聞かれるのは3つだけです。いま何をしているか（学業・活動）、何に興味があるか、これからどうしたいか。どれも尋問ではなく会話の入口なので、それぞれ1分で話せれば十分。完璧な答えより、正直な現在地が歓迎されます。
勝負は、あなたが聞く側に回る後半です。カジュアル面談は半分はあなたの取材時間。聞くべきは3つ——①仕事の中身（「1日の中でいちばん長くやっている動詞は何ですか」）、②その人の分岐点（事前に経歴を読んで「◯年目の異動は手を挙げたんですか」）、③次の一歩（「同じ道を目指す学生が、いま何をすべきですか」）。②のために、面談前に相手のLinkedInを10分読んでいくと、会話の深さが変わります。
やってはいけないこと3つ
NG 1面接モードで武装する
暗記した志望動機を語り始めると、相手は「カジュアルに話せない学生」とメモします。素の会話でいい場です。
NG 2完全な受け身で終わる
「何か聞きたいことは？」に「特にありません」は、興味なしのサインとして記録されます。質問3つは命綱です。
NG 3お礼を送らない
面談はノーサイドですが、24時間以内のお礼だけは送ってください。「カジュアル」は準備不要という意味であって、事後の礼儀が不要という意味ではありません。
DS
よくある質問
カジュアル面談とは何ですか？
選考を前提とせず、企業と学生がお互いを知るために行う面談です。合否はありませんが印象は残り、次の声かけにつながります。正しい構えは「素の自分＋準備した質問3つ」です。
カジュアル面談で落ちることはありますか？
合否という意味では落ちません。ただし面談の印象は残るため、完全な受け身や、暗記した志望動機の一方的な披露は避けたほうが賢明です。逆に良い質問をした学生は「また会いたいリスト」に入ります。
服装はスーツで行くべきですか？
案内に従うのが基本で、指定がなければ清潔感のある私服（オフィスカジュアル）で問題ありません。オンラインの場合も同様です。迷ったら案内メールに一言確認すれば十分です。
志望動機は用意していくべきですか？
暗記した志望動機は不要です。代わりに「なぜこの会社の話を聞きたいと思ったか」を1〜2文で言える状態と、相手の経歴を読んで作った質問3つを用意してください。それがカジュアル面談での最良の準備です。
カジュアル面談のあとは、どうすればいいですか？
24時間以内にお礼（お礼＋刺さった一言＋次の行動の3行）を送り、つながっていなければつながり申請をします。興味が続くなら、選考の案内やインターンの機会について素直に聞いて構いません。
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出典・注記：カジュアル面談の運用（目的・記録・その後の流れ）は監修者（株式会社ダイレクトソーシング）の採用支援実務に基づく一般的な傾向で、企業により異なります。服装・形式は各社の案内に従ってください。本文中の質問例は架空のものです。2026年7月11日公開（2028卒版・毎年更新）。
