Case

How 25 companies changed their hiring:
what they did, and the numbers.

A one-person HR team. No way to reach engineers. Unknown to students. See what companies facing the same walls changed, and how many people they hired. Find cases close to yours by industry and service.

3名1年で技術者が入社
Direct Sourcing Support株式会社正電成和人事の専任がいない製造業。外部パートナーを“人事部門の一員”に迎え、技術者の採用を立て直す
LinkedIn Student Club坂元柾毅さん（4期・関西チームPMO）「一人でできる」から、「仲間と共に勝つ」へ。学生起業家がLSCで見つけた、論理を超えて人を動かす組織運営とは
LinkedIn Student Club小林哲大さん（4期・PMO）過去の挫折は、自ら「正解」に変える。組織を立て直し、数千人規模のイベントを成功させたPMOのコミットメントとは
LinkedIn Student Club有富諒さん（4期・デザインチームリーダー）「無意識」を設計し、熱狂を生む。理論を汗で実装した、デザインチームリーダーの執念とは
LinkedIn Student Club牧野芽依さん（4期・SNSチーム副リーダー）「自分に何ができるか」を問い続け、全チームを駆け巡った。SNSチーム副リーダーが徹底した現場理解の先に見た景色
Direct Sourcing Supportアオラナウ株式会社「リニアな成長」を脱却せよ。自社の採用力を高める“伴走型パートナー”の支援とは
LinkedIn Student Career Week日本電気株式会社（NEC）「選ぶ採用」から「選び選ばれるワン・トゥ・ワン」へ。NECが挑む「人として繋がる採用」
LinkedIn Student Career Weekアストラゼネカ株式会社アストラゼネカが、学生一人ひとりの「キャリア」と向き合い、対話を貫く理由
LinkedInオムロン株式会社AI・ロボティクスの技術者へ。オムロンが挑んだ「潜在層」へのダイレクトアプローチ
8割以上の学生が英語での説明を希望
LinkedIn Student Career Weekアッヴィ合同会社日本から世界を動かすリーダーを。アッヴィの「攻めの採用」
LinkedIn Student Career Week住友重機械工業株式会社海外営業の社員と一緒にブースへ。グローバル人材採用の最前線
LinkedIn Student Career Weekエンワールド・ジャパン株式会社本気で学生に向き合える企業だけに勧めたい。バイリンガル人材との出会い方

Key clients

IT & Internet

Rakuten Group
SoftBank
LY Corporation
DeNA
MIXI
Fujitsu
Toshiba
SmartHR
Sansan
Money Forward

See case studies in this industry

Consulting

Nomura Research Institute
PwC Consulting
Deloitte Tohmatsu Consulting
EY Strategy and Consulting
BayCurrent Consulting
Hitachi Consulting
NTT DATA Institute of Management Consulting

See case studies in this industry

Manufacturer

Honda Motor Co., Ltd.
Nissan Motor Co., Ltd.
Sony
DENSO
Mitsubishi Heavy Industries
Hitachi, Ltd.
OMRON
Yamaha
Konica Minolta
Bosch

See case studies in this industry

Finance

Dai-ichi Life
SOMPO Holdings
Development Bank of Japan
Aflac Life Insurance
Prudential Life Insurance
AXA Life Insurance
PayPay
Rakuten Bank

Pharma & Healthcare

Eisai
Olympus
Bayer Yakuhin
CMIC Holdings
Taiko Pharmaceutical
MedPeer

See case studies in this industry

Trading, Consumer Goods & Media

Mitsui & Co.
Sumitomo Corporation
Fast Retailing
Kao
Asahi Group Holdings
ASICS
KADOKAWA
Sony Interactive Entertainment
Nikkei Inc.

Startups

LayerX
note
Raksul
CADDi
PLAID
ANDPAD
Uzabase
Kaonavi
HENNGE
ExaWizards

*Partial list, honorifics omitted. Used by 500+ other companies as well.

31 cases

3名

Direct Sourcing SupportMid-careerManufacturer

株式会社正電成和

人事の専任がいない製造業。外部パートナーを“人事部門の一員”に迎え、技術者の採用を立て直す

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アンカー・ジャパン

約9割

入社者がダイレクトリクルーティング経由

Direct Sourcing SupportMid-careerManufacturer

アンカー・ジャパン株式会社

入社後のミスマッチをなくす、“正直な”採用プロセス

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harmo

8〜9割

ダイレクトスカウト経由の採用

Direct Sourcing SupportMid-careerPharma & Healthcare

harmo株式会社

一人人事で、全エンジニアのダイレクトソーシング化を実現

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採用決定数が増加

Direct Sourcing SupportMid-careerConsulting

アオラナウ株式会社

「リニアな成長」を脱却せよ。自社の採用力を高める“伴走型パートナー”の支援とは

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社員が学生と直接つながる

LinkedIn Student Career WeekNew graduatesIT & Web

日本電気株式会社（NEC）

「選ぶ採用」から「選び選ばれるワン・トゥ・ワン」へ。NECが挑む「人として繋がる採用」

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東洋エンジニアリング

6名

半年間でエンジニアを採用

LinkedInMid-careerManufacturer

東洋エンジニアリング株式会社

ハイヤリングマネージャーや社員を巻き込み、希少なエンジニアに直接アプローチ

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SQUEEZE

100%

オファー承諾率（3か月で2名採用）

LinkedInMid-careerIT & Web

株式会社SQUEEZE

人事不在のスタートアップで、経営者自らビジョンを伝えて採用

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「これは就活イベントではない」

LinkedIn Student Career WeekNew graduatesPharma & Healthcare

アストラゼネカ株式会社

アストラゼネカが、学生一人ひとりの「キャリア」と向き合い、対話を貫く理由

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転職市場にいない技術者に会う

LinkedInMid-careerManufacturer

オムロン株式会社

AI・ロボティクスの技術者へ。オムロンが挑んだ「潜在層」へのダイレクトアプローチ

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8割以上

LinkedIn Student Career WeekNew graduatesPharma & Healthcare

アッヴィ合同会社

日本から世界を動かすリーダーを。アッヴィの「攻めの採用」

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「堅い」イメージを覆す

LinkedIn Student Career WeekNew graduatesManufacturer

住友重機械工業株式会社

海外営業の社員と一緒にブースへ。グローバル人材採用の最前線

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harmo

約40%

LinkedInスカウトの返信率（留学生）

LinkedInNew graduatesPharma & Healthcare

harmo株式会社

常識を覆すダイレクトスカウト。LinkedInで優秀なグローバル人材を獲得

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アンカー・ジャパン

3名

高難易度のポジションで採用

LinkedInMid-careerManufacturer

アンカー・ジャパン株式会社

企業の成長ステージに合わせて、フレキシブルな採用を実現

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ベイカレント・コンサルティング

十数名

半年間でハイクラス人材と面談

LinkedInMid-careerConsulting

株式会社ベイカレント・コンサルティング

ハイクラス人材の獲得に向けた、戦略的な採用を実現

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採用をゴールにしない出会い方

LinkedIn Student Career WeekNew graduatesOther

エンワールド・ジャパン株式会社

本気で学生に向き合える企業だけに勧めたい。バイリンガル人材との出会い方

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freee

経営に近いポジションを複数採用

LinkedInMid-careerIT & Web

freee株式会社

転職潜在層へダイレクトにアプローチし、さまざまなポジションの採用に成功

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メルカリ

半年間で複数名が内定

LinkedInMid-careerIT & Web

株式会社メルカリ

ゆるやかなつながり、ファンの拡大を採用活動の中心に

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ヤフー

紹介会社で採れなかったエンジニアを

LinkedInMid-careerIT & Web

ヤフー株式会社

ダイレクトリクルーティングで、優秀な人材の獲得に成功

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エクサウィザーズ

国内外のエンジニアを複数採用

LinkedInMid-careerIT & Web

株式会社エクサウィザーズ

知名度のないAIスタートアップが、イノベーションを生む技術者を採用

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LINE

理念とプロダクトに共感するエンジニアを

LinkedInNew graduatesIT & Web

LINE株式会社

人材データで攻めるエリアを選び、新卒エンジニアと出会う

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ワークスアプリケーションズ

候補者の発掘と分析に

LinkedInMid-careerIT & Web

株式会社ワークスアプリケーションズ

難度の高い開発ミッションのために、優秀なエンジニアを発掘

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パクテラ・コンサルティング・ジャパン

新しい採用マーケットへ

LinkedInMid-careerConsulting

パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社

優秀な人材を複数名、タイムリーに採用。社外へのPRにも活用

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マネーフォワード

事業の成長に合わせた採用を

Direct Sourcing SupportMid-careerIT & Web

株式会社マネーフォワード

採用規模の拡大を、ダイレクトソーシングで支える

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日本ゼオン

セキュリティ職の魅力を言葉に

Recruitment BrandingMid-careerManufacturer

日本ゼオン株式会社

採用ピッチ資料と、ペルソナ別の社員インタビューをつくる

Read on Recruitment Market Lab

ファミトラ

なぜ今、AgeTechか

Recruitment BrandingMid-careerOther

株式会社ファミトラ

認知の低い事業の魅力を、採用ピッチ資料で伝え、面接の質を上げる

Read on Recruitment Market Lab

SOMPOホールディングス

面談の意義を全員でそろえる

Recruitment BrandingMid-careerOther

SOMPOホールディングス

候補者視点の面談トレーニングで、カジュアル面談の質をそろえる

Read on Recruitment Market Lab

ボッシュ

面接の基本を見直す

Recruitment BrandingMid-careerManufacturer

ボッシュ株式会社

候補者が不快に感じた事例から、面接官のスタイルを振り返る

Read on Recruitment Market Lab

LinkedIn Student Club

坂元柾毅さん（4期・関西チームPMO）

「一人でできる」から、「仲間と共に勝つ」へ。学生起業家がLSCで見つけた、論理を超えて人を動かす組織運営とは

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LinkedIn Student Club

小林哲大さん（4期・PMO）

過去の挫折は、自ら「正解」に変える。組織を立て直し、数千人規模のイベントを成功させたPMOのコミットメントとは

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LinkedIn Student Club

有富諒さん（4期・デザインチームリーダー）

「無意識」を設計し、熱狂を生む。理論を汗で実装した、デザインチームリーダーの執念とは

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LinkedIn Student Club

牧野芽依さん（4期・SNSチーム副リーダー）

「自分に何ができるか」を問い続け、全チームを駆け巡った。SNSチーム副リーダーが徹底した現場理解の先に見た景色

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How 25 companies changed their hiring:what they did, and the numbers.

Key clients

人事の専任がいない製造業。外部パートナーを“人事部門の一員”に迎え、技術者の採用を立て直す

入社後のミスマッチをなくす、“正直な”採用プロセス

一人人事で、全エンジニアのダイレクトソーシング化を実現

「リニアな成長」を脱却せよ。自社の採用力を高める“伴走型パートナー”の支援とは

「選ぶ採用」から「選び選ばれるワン・トゥ・ワン」へ。NECが挑む「人として繋がる採用」

ハイヤリングマネージャーや社員を巻き込み、希少なエンジニアに直接アプローチ

人事不在のスタートアップで、経営者自らビジョンを伝えて採用

アストラゼネカが、学生一人ひとりの「キャリア」と向き合い、対話を貫く理由

AI・ロボティクスの技術者へ。オムロンが挑んだ「潜在層」へのダイレクトアプローチ

日本から世界を動かすリーダーを。アッヴィの「攻めの採用」

海外営業の社員と一緒にブースへ。グローバル人材採用の最前線

常識を覆すダイレクトスカウト。LinkedInで優秀なグローバル人材を獲得

企業の成長ステージに合わせて、フレキシブルな採用を実現

ハイクラス人材の獲得に向けた、戦略的な採用を実現

本気で学生に向き合える企業だけに勧めたい。バイリンガル人材との出会い方

転職潜在層へダイレクトにアプローチし、さまざまなポジションの採用に成功

ゆるやかなつながり、ファンの拡大を採用活動の中心に

ダイレクトリクルーティングで、優秀な人材の獲得に成功

知名度のないAIスタートアップが、イノベーションを生む技術者を採用

人材データで攻めるエリアを選び、新卒エンジニアと出会う

難度の高い開発ミッションのために、優秀なエンジニアを発掘

優秀な人材を複数名、タイムリーに採用。社外へのPRにも活用

採用規模の拡大を、ダイレクトソーシングで支える

採用ピッチ資料と、ペルソナ別の社員インタビューをつくる

認知の低い事業の魅力を、採用ピッチ資料で伝え、面接の質を上げる

候補者視点の面談トレーニングで、カジュアル面談の質をそろえる

候補者が不快に感じた事例から、面接官のスタイルを振り返る

「一人でできる」から、「仲間と共に勝つ」へ。学生起業家がLSCで見つけた、論理を超えて人を動かす組織運営とは

過去の挫折は、自ら「正解」に変える。組織を立て直し、数千人規模のイベントを成功させたPMOのコミットメントとは

「無意識」を設計し、熱狂を生む。理論を汗で実装した、デザインチームリーダーの執念とは

「自分に何ができるか」を問い続け、全チームを駆け巡った。SNSチーム副リーダーが徹底した現場理解の先に見た景色

Case studies close to yours,we'll walk you through them.

How 25 companies changed their hiring:
what they did, and the numbers.

Case studies close to yours,
we'll walk you through them.